A.國家
B.保險人
C.被保險人
D.管理人
E.監(jiān)督人
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A.出于個人原因中斷就業(yè)的
B.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求
C.非因本人意愿中斷就業(yè)
D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年
E.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿半年
A.集中型
B.分散型
C.獨(dú)立型
D.混合型
E.樹型
A.平均周工作時間指勞動者平均每周在勞動力市場上供給的工作小時總量
B.周工作時間取決于勞動力需求提出的具體要求
C.周工作時間取決于雇主在法律允許的范圍內(nèi)有決定員工的周工作時間的自主權(quán)
D.長期看,勞動力供給方在周勞動力供給時間選擇方面沒有自主權(quán)
E.勞動力供給方對周工時數(shù)量的影響實(shí)際上越來越大
A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念
B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程
C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段
D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求
E.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員的直線主管提出了更高的要求。
A.安排懷孕5個月以上的女職工夜班勞動的
B.安排女職工從事礦山井下勞動的
C.未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的
D.安排未成年工從事有毒有害勞動的
E.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的
A.用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷登記、備案的
B.用人單位被依法暫停營業(yè)的
C.用人單位拒絕支付全部或部分費(fèi)用的
D.依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇,法院出具中止執(zhí)行文書的
E.職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形
A.企業(yè)年金屬于自愿性保險計(jì)劃
B.企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵性
C.企業(yè)年金采用個人積累制,實(shí)行個人自保
D.企業(yè)年金可通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營
E.政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任
A.在中小型組織中,由于員工規(guī)模不大,培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)
B.在大型組織中,培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以與人力資源部并列,是組織的一個獨(dú)立部門
C.在大型組織中,培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部門
D.培訓(xùn)與開發(fā)隸屬于人力資源部,無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置
E.企業(yè)大學(xué)并不是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)
A.工作豐富化
B.工作擴(kuò)大化
C.技能培訓(xùn)
D.自主性工作團(tuán)隊(duì)
E.工作生活質(zhì)量
A.工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”
B.金錢是刺激人的唯一動力
C.企業(yè)中存在著非正式組織
D.新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度
E.要妥善地處理好人一一機(jī)矛盾
最新試題
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法,正確的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法,錯誤的是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()