A.內部管理的問題
B.員工待遇的問題
C.用人存在的共性問題
D.工作氛圍的問題
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A.家庭經(jīng)濟困難型
B.就業(yè)心態(tài)偏離型
C.綜合能力偏低型
D.專業(yè)技能局限型
A.以為服務對象創(chuàng)造最人的滿意為宗旨，積極改進就業(yè)服務
B.就業(yè)服務機構的利益高于一切
C.服務對象的利益高于一切
D.多做指導，多提供就業(yè)信息，讓更多的服務對象了解就業(yè)服務機構
A.當?shù)厝嗣裾?br/>B.上一級人力資源社會保障行政部門
C.場地提供方
D.用人單位
A.因人設崗
B.因崗設人
C.整合資源
D.政策補貼
A.崗位需要具備什么素質的人才
B.相應的職業(yè)的一般工作環(huán)境
C.職業(yè)未來的發(fā)展通道以及一般成長路徑
D.職業(yè)對經(jīng)濟社會發(fā)展和生產(chǎn)生活有何價值
A.省時
B.主觀
C.科學
D.公平
A.實地考察法
B.工作日志法
C.互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)服務
D.殘疾人雇主培訓
A.政策解讀、實施的反饋意見
B.創(chuàng)業(yè)指導的反饋意見
C.就業(yè)服務質量的反饋意見
D.企業(yè)留人穩(wěn)崗成功率的反饋意見
A.本崗位勞動者從事
B.任意崗位勞動者從事
C.本崗位用人單位安排
D.任意崗位用人單位安排
A.維護所在工作機構的良好服務的公眾形象
B.以為勞動者提供工作生活服務為宗旨
C.積極貫徹就業(yè)政策和改進服務
D.根據(jù)工作機構業(yè)務要求開展服務
最新試題
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關就業(yè)的狀況，重點是（）。
職業(yè)意識指導能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認，使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質表述得越清楚，服務對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標，科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
運用職業(yè)測驗要認真做好測驗的（）工作。