A.組織文化對人力資源策略具有導(dǎo)向的作用
B.組織文化對人力資源具有單向影響性
C.一家營銷戰(zhàn)略設(shè)定為追求客戶服務(wù)質(zhì)量的商貿(mào)企業(yè)通常會不斷培訓(xùn)員工
D.日本企業(yè)比較注重對員工的長期雇傭
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A.經(jīng)濟增長不等于經(jīng)濟發(fā)展
B.經(jīng)濟增長可劃分為粗放型增長和集約型增長
C.粗放型增長是在勞動力和資本的比例大體保持不變的情況下通過這兩種投入要素的共同增加所獲得的
D.集約型增長又稱外延增長
A.親和需要
B.成就需要
C.生理需要
D.自我實現(xiàn)需要
A.績效考核
B.績效輔導(dǎo)
C.績效計劃
D.績效監(jiān)控
A.效度
B.信度
C.接近度
D.難度
A.筆試
B.面試
C.心理測驗
D.評價中心
A.行為事件面談法
B.初步面試
C.非結(jié)構(gòu)性面試
D.情景面試
A.靈活性
B.客觀性
C.針對性
D.準確性
A.知識和技能
B.知識和社會角色
C.社會角色和自我概念
D.人格特質(zhì)和動機/需要
A.包干負責制
B.構(gòu)建自然性工作單元
C.延長工作周期
D.增加職位的工作內(nèi)容
A.MPS=(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×工作自主性×反饋度
B.MPS=(工作自主性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×技能多樣性×反饋度
C.MPS=(技能多樣性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3×任務(wù)完整性×反饋度
D.MPS=(技能多樣性+任務(wù)完整性+工作自主性)/3×任務(wù)重要性×反饋度
最新試題
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。