多項選擇題不適合運用觀察法進行分析的工作是()。

A.工作循環(huán)周期很長的工作
B.簡單體力工作
C.腦力工作
D.緊急而偶然的工作


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1.多項選擇題頭腦風暴法的基礎原則是()。

A.遲延評判
B.不安排團體成員見面討論
C.匿名方式
D.量變醞釀質(zhì)變

2.多項選擇題出于內(nèi)源性動機工作的員工看重的是()。

A.工資和獎金
B.社會地位
C.尋求挑戰(zhàn)性的工作安排
D.為工作和組織做貢獻的機會

3.多項選擇題有生產(chǎn)任務的企業(yè)，一般不安排下崗()。

A.離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者
B.配偶方已經(jīng)下崗的
C.現(xiàn)役軍人親屬
D.縣(市)級以上勞動模范
E.殘疾人員

4.多項選擇題以下說法中正確的有( )。

A.組織文化對人力資源策略具有導向的作用
B.組織文化對人力資源具有單向影響性
C.一家營銷戰(zhàn)略設定為追求客戶服務質(zhì)量的商貿(mào)企業(yè)通常會不斷培訓員工
D.日本企業(yè)比較注重對員工的長期雇傭

5.多項選擇題以下說法中正確的有()。

A.經(jīng)濟增長不等于經(jīng)濟發(fā)展
B.經(jīng)濟增長可劃分為粗放型增長和集約型增長
C.粗放型增長是在勞動力和資本的比例大體保持不變的情況下通過這兩種投入要素的共同增加所獲得的
D.集約型增長又稱外延增長

6.多項選擇題麥克里蘭的三重需要理論中的需要不包括括()。

A.親和需要
B.成就需要
C.生理需要
D.自我實現(xiàn)需要

7.單項選擇題()是績效管理過程的起點。

A.績效考核
B.績效輔導
C.績效計劃
D.績效監(jiān)控

9.單項選擇題()是目前測試準確性最高的一種方法。

A.筆試
B.面試
C.心理測驗
D.評價中心

最新試題

其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。

題型：單項選擇題

“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。

題型：單項選擇題

關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。

題型：多項選擇題

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

題型：多項選擇題

下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關系基本原則的是（）

題型：單項選擇題

根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

題型：單項選擇題