A.錄用來源
B.招聘者的培訓(xùn)
C.招聘錄用成本計(jì)算
D.被招聘者的薪酬設(shè)計(jì)
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B.簡(jiǎn)單體力工作
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A.遲延評(píng)判
B.不安排團(tuán)體成員見面討論
C.匿名方式
D.量變醞釀質(zhì)變
A.工資和獎(jiǎng)金
B.社會(huì)地位
C.尋求挑戰(zhàn)性的工作安排
D.為工作和組織做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)
A.離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者
B.配偶方已經(jīng)下崗的
C.現(xiàn)役軍人親屬
D.縣(市)級(jí)以上勞動(dòng)模范
E.殘疾人員
A.組織文化對(duì)人力資源策略具有導(dǎo)向的作用
B.組織文化對(duì)人力資源具有單向影響性
C.一家營(yíng)銷戰(zhàn)略設(shè)定為追求客戶服務(wù)質(zhì)量的商貿(mào)企業(yè)通常會(huì)不斷培訓(xùn)員工
D.日本企業(yè)比較注重對(duì)員工的長(zhǎng)期雇傭
A.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不等于經(jīng)濟(jì)發(fā)展
B.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)可劃分為粗放型增長(zhǎng)和集約型增長(zhǎng)
C.粗放型增長(zhǎng)是在勞動(dòng)力和資本的比例大體保持不變的情況下通過這兩種投入要素的共同增加所獲得的
D.集約型增長(zhǎng)又稱外延增長(zhǎng)
A.親和需要
B.成就需要
C.生理需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
A.績(jī)效考核
B.績(jī)效輔導(dǎo)
C.績(jī)效計(jì)劃
D.績(jī)效監(jiān)控
A.效度
B.信度
C.接近度
D.難度
A.筆試
B.面試
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心
最新試題
下列選項(xiàng)中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是()。
信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括()。
對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法,正確的是()。
正常情況下的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動(dòng)?!边@是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
勞動(dòng)合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)的說法,錯(cuò)誤的是()。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。