A.開除
B.辭職
C.辭退
D.輪換
E.批評(píng)教育
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A.企業(yè)高層管理人員的工作時(shí)間
B.哺乳期女職工的工作時(shí)間
C.夜班工作時(shí)間
D.外勤人員工作時(shí)間
A.錄用來(lái)源
B.招聘者的培訓(xùn)
C.招聘錄用成本計(jì)算
D.被招聘者的薪酬設(shè)計(jì)
A.工作循環(huán)周期很長(zhǎng)的工作
B.簡(jiǎn)單體力工作
C.腦力工作
D.緊急而偶然的工作
A.遲延評(píng)判
B.不安排團(tuán)體成員見面討論
C.匿名方式
D.量變醞釀質(zhì)變
A.工資和獎(jiǎng)金
B.社會(huì)地位
C.尋求挑戰(zhàn)性的工作安排
D.為工作和組織做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)
A.離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者
B.配偶方已經(jīng)下崗的
C.現(xiàn)役軍人親屬
D.縣(市)級(jí)以上勞動(dòng)模范
E.殘疾人員
A.組織文化對(duì)人力資源策略具有導(dǎo)向的作用
B.組織文化對(duì)人力資源具有單向影響性
C.一家營(yíng)銷戰(zhàn)略設(shè)定為追求客戶服務(wù)質(zhì)量的商貿(mào)企業(yè)通常會(huì)不斷培訓(xùn)員工
D.日本企業(yè)比較注重對(duì)員工的長(zhǎng)期雇傭
A.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不等于經(jīng)濟(jì)發(fā)展
B.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)可劃分為粗放型增長(zhǎng)和集約型增長(zhǎng)
C.粗放型增長(zhǎng)是在勞動(dòng)力和資本的比例大體保持不變的情況下通過(guò)這兩種投入要素的共同增加所獲得的
D.集約型增長(zhǎng)又稱外延增長(zhǎng)
A.親和需要
B.成就需要
C.生理需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
A.績(jī)效考核
B.績(jī)效輔導(dǎo)
C.績(jī)效計(jì)劃
D.績(jī)效監(jiān)控
最新試題
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是()。
“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說(shuō)法,正確的是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
其他條件不變,下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說(shuō)法,正確的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是()
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過(guò)程中,需要回答的問(wèn)題主要有()
下列選項(xiàng)中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重,往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等,以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。