多項選擇題當(dāng)人力資源出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡時，可以采取的平衡措施有()。

A.擴大經(jīng)營規(guī)模
B.進行人員內(nèi)部的重新配置
C.進行針對性的專門培訓(xùn)
D.永久性裁員
E.進行人員置換


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1.多項選擇題屬于明茨伯格及其同伴所提出的決策階段有()

A.確認(rèn)階段
B.設(shè)計階段
C.發(fā)展階段
D.選擇階段
E.反饋階段

2.多項選擇題費德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，情境中的()因素和領(lǐng)導(dǎo)方式的匹配決定著團隊績效

A.上下級關(guān)系
B.工作結(jié)構(gòu)
C.領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)
D.工作取向
E.下屬間的關(guān)系

3.多項選擇題解雇可以分為哪幾種形式?()。

A.開除
B.辭職
C.辭退
D.輪換
E.批評教育

4.多項選擇題我國法律、法規(guī)規(guī)定的關(guān)于縮短工作時間的情況有()。

A.企業(yè)高層管理人員的工作時間
B.哺乳期女職工的工作時間
C.夜班工作時間
D.外勤人員工作時間

5.多項選擇題招聘計劃的主要內(nèi)容包括()。

A.錄用來源
B.招聘者的培訓(xùn)
C.招聘錄用成本計算
D.被招聘者的薪酬設(shè)計

6.多項選擇題不適合運用觀察法進行分析的工作是()。

A.工作循環(huán)周期很長的工作
B.簡單體力工作
C.腦力工作
D.緊急而偶然的工作

7.多項選擇題頭腦風(fēng)暴法的基礎(chǔ)原則是()。

A.遲延評判
B.不安排團體成員見面討論
C.匿名方式
D.量變醞釀質(zhì)變

8.多項選擇題出于內(nèi)源性動機工作的員工看重的是()。

A.工資和獎金
B.社會地位
C.尋求挑戰(zhàn)性的工作安排
D.為工作和組織做貢獻的機會

9.多項選擇題有生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，一般不安排下崗()。

A.離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者
B.配偶方已經(jīng)下崗的
C.現(xiàn)役軍人親屬
D.縣(市)級以上勞動模范
E.殘疾人員

10.多項選擇題以下說法中正確的有( )。

A.組織文化對人力資源策略具有導(dǎo)向的作用
B.組織文化對人力資源具有單向影響性
C.一家營銷戰(zhàn)略設(shè)定為追求客戶服務(wù)質(zhì)量的商貿(mào)企業(yè)通常會不斷培訓(xùn)員工
D.日本企業(yè)比較注重對員工的長期雇傭

最新試題

同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。

題型：單項選擇題

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

題型：單項選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型：單項選擇題

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）

題型：單項選擇題

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

題型：多項選擇題

下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

題型：單項選擇題

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。

題型：多項選擇題