某世界知名的大公司欲招聘1名銷售經(jīng)理。招聘廣告登出后，吸引了上千名應(yīng)聘者。經(jīng)過幾輪激烈的考試，小李終于成功地獲得這一職位。為占領(lǐng)更多的市場份額，小李和銷售部員工不辭辛勞，連續(xù)數(shù)月到處奔走，大家都主動加班，使公司業(yè)績喜人。年底，小李拿到了數(shù)目可觀的獎金。在銷售部工作期間，小李表現(xiàn)出色，3年后，通過公司的內(nèi)部招聘，小李到市場部任市場總監(jiān)。根據(jù)上述材料回答下列問題：
公司的措施主要促成()。
A.高流動性
B.短期雇傭
C.高淘汰率
D.長期雇傭
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某世界知名的大公司欲招聘1名銷售經(jīng)理。招聘廣告登出后，吸引了上千名應(yīng)聘者。經(jīng)過幾輪激烈的考試，小李終于成功地獲得這一職位。為占領(lǐng)更多的市場份額，小李和銷售部員工不辭辛勞，連續(xù)數(shù)月到處奔走，大家都主動加班，使公司業(yè)績喜人。年底，小李拿到了數(shù)目可觀的獎金。在銷售部工作期間，小李表現(xiàn)出色，3年后，通過公司的內(nèi)部招聘，小李到市場部任市場總監(jiān)。根據(jù)上述材料回答下列問題：
年底公司對小李的獎勵屬于()。
A.內(nèi)部激勵
B.外部激勵
C.承諾
D.自覺性和道德約束
某世界知名的大公司欲招聘1名銷售經(jīng)理。招聘廣告登出后，吸引了上千名應(yīng)聘者。經(jīng)過幾輪激烈的考試，小李終于成功地獲得這一職位。為占領(lǐng)更多的市場份額，小李和銷售部員工不辭辛勞，連續(xù)數(shù)月到處奔走，大家都主動加班，使公司業(yè)績喜人。年底，小李拿到了數(shù)目可觀的獎金。在銷售部工作期間，小李表現(xiàn)出色，3年后，通過公司的內(nèi)部招聘，小李到市場部任市場總監(jiān)。根據(jù)上述材料回答下列問題：
包括小李在內(nèi)的銷售部員工為何積極主動地加班()。
A.內(nèi)源性動機
B.外源性動機
C.獎金和提成
D.福利
某世界知名的大公司欲招聘1名銷售經(jīng)理。招聘廣告登出后，吸引了上千名應(yīng)聘者。經(jīng)過幾輪激烈的考試，小李終于成功地獲得這一職位。為占領(lǐng)更多的市場份額，小李和銷售部員工不辭辛勞，連續(xù)數(shù)月到處奔走，大家都主動加班，使公司業(yè)績喜人。年底，小李拿到了數(shù)目可觀的獎金。在銷售部工作期間，小李表現(xiàn)出色，3年后，通過公司的內(nèi)部招聘，小李到市場部任市場總監(jiān)。根據(jù)上述材料回答下列問題：
該公司的雇傭關(guān)系有利于招聘的開展一個職位有要是下列哪項因素的影響?()。
A.權(quán)力均衡
B.自律性
C.組織聲望
D.法律保障
E.道德約束
A.羅夏墨跡測驗
B.主題統(tǒng)覺測驗
C.大五人格測驗
D.卡氏16種人格測驗
E.明尼蘇達多重人格測驗
A.感知力
B.記憶力
C.思維能力
D.動機
E.氣質(zhì)
A.戰(zhàn)略目標
B.工作責任
C.工作關(guān)系
D.工作方法
E.工作權(quán)限
A.擴大經(jīng)營規(guī)模
B.進行人員內(nèi)部的重新配置
C.進行針對性的專門培訓
D.永久性裁員
E.進行人員置換
A.確認階段
B.設(shè)計階段
C.發(fā)展階段
D.選擇階段
E.反饋階段
A.上下級關(guān)系
B.工作結(jié)構(gòu)
C.領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)
D.工作取向
E.下屬間的關(guān)系
A.開除
B.辭職
C.辭退
D.輪換
E.批評教育
最新試題
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
智力測試是用于測量（）的測試。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。