為有效評價公司內部員工的能力，實行優(yōu)勝劣汰，建立起合理的人才流動，A公司對公司員工實行了年度考核制，并規(guī)定排名倒數前三名，實行硬淘汰。

為有效評價公司內部員工的能力，實行優(yōu)勝劣汰，建立起合理的人才流動，A公司對公司員工實行了年度考核制，并規(guī)定排名倒數前三名，實行硬淘汰。

某世界知名的大公司欲招聘1名銷售經理。招聘廣告登出后，吸引了上千名應聘者。經過幾輪激烈的考試，小李終于成功地獲得這一職位。為占領更多的市場份額，小李和銷售部員工不辭辛勞，連續(xù)數月到處奔走，大家都主動加班，使公司業(yè)績喜人。年底，小李拿到了數目可觀的獎金。在銷售部工作期間，小李表現出色，3年后，通過公司的內部招聘，小李到市場部任市場總監(jiān)。根據上述材料回答下列問題：

某世界知名的大公司欲招聘1名銷售經理。招聘廣告登出后，吸引了上千名應聘者。經過幾輪激烈的考試，小李終于成功地獲得這一職位。為占領更多的市場份額，小李和銷售部員工不辭辛勞，連續(xù)數月到處奔走，大家都主動加班，使公司業(yè)績喜人。年底，小李拿到了數目可觀的獎金。在銷售部工作期間，小李表現出色，3年后，通過公司的內部招聘，小李到市場部任市場總監(jiān)。根據上述材料回答下列問題：

某世界知名的大公司欲招聘1名銷售經理。招聘廣告登出后，吸引了上千名應聘者。經過幾輪激烈的考試，小李終于成功地獲得這一職位。為占領更多的市場份額，小李和銷售部員工不辭辛勞，連續(xù)數月到處奔走，大家都主動加班，使公司業(yè)績喜人。年底，小李拿到了數目可觀的獎金。在銷售部工作期間，小李表現出色，3年后，通過公司的內部招聘，小李到市場部任市場總監(jiān)。根據上述材料回答下列問題：

某世界知名的大公司欲招聘1名銷售經理。招聘廣告登出后，吸引了上千名應聘者。經過幾輪激烈的考試，小李終于成功地獲得這一職位。為占領更多的市場份額，小李和銷售部員工不辭辛勞，連續(xù)數月到處奔走，大家都主動加班，使公司業(yè)績喜人。年底，小李拿到了數目可觀的獎金。在銷售部工作期間，小李表現出色，3年后，通過公司的內部招聘，小李到市場部任市場總監(jiān)。根據上述材料回答下列問題：

某世界知名的大公司欲招聘1名銷售經理。招聘廣告登出后，吸引了上千名應聘者。經過幾輪激烈的考試，小李終于成功地獲得這一職位。為占領更多的市場份額，小李和銷售部員工不辭辛勞，連續(xù)數月到處奔走，大家都主動加班，使公司業(yè)績喜人。年底，小李拿到了數目可觀的獎金。在銷售部工作期間，小李表現出色，3年后，通過公司的內部招聘，小李到市場部任市場總監(jiān)。根據上述材料回答下列問題：