A.意料之外的事件
B.人口統(tǒng)計特性
C.認知情緒以及意義上的改變
D.新知識
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A.管理企業(yè)
B.管理管理者
C.管理工人與工作
D.管理資本
A.人要生存,其需要能夠影響行為。
B.人的物質需求和精神需求同等重要
C.人的需要按重要性和層次性排成一定的次序
D.只有當某一級的需要得到最低限度的滿足后,人才會追求高一級的需要
A.弗洛伊德精神分析學說
B.華生行為主義心理學
C.人本主義心理學
D.馬克思的剩余價值說
A.代表上級的官方授權
B.代表外部力量的外部授權
C.代表下級的非官方授權
D.企業(yè)主自我授權
A.決策的內容
B.決策的主體
C.決策的起因
D.決策要素
A.領導者的主要工作
B.領導者所處的環(huán)境
C.領導人個人素質
D.領導者的培訓
A.領導風格理論僅僅注重領導者本身的風格
B.過于注重非正式組織而忽視了正式組織
C.過于強調人的感情和心理因素而忽視了理性、經濟和制度因素
D.過于重視技術,強調個別作業(yè)效率
A.集體行為研究
B.個體行為研究
C.領導行為研究
D.組織行為研究
A.目標原則
B.相符原則
C.領導原則
D.低風險原則
A.通過等級制度協(xié)作
B.通過思想協(xié)作
C.統(tǒng)一指揮
D.合理的控制幅度
最新試題
關于人性的積極的理論是()。
()一旦受挫,就會使人產生自卑感、雅力感、軟弱感。
行政學的創(chuàng)立者是韋伯和()。
以下命題屬于歐文的是()。
()屬于決策要素。
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。
科學管理理論的建設與發(fā)展是一個以泰勒為代表的杰出群體,其中不包括()。
關于權變管理,()提出一個觀念性結構,其結構主要由環(huán)境、管理觀念和技術組成。
綜合激勵模型的因果分析脈絡是()。
波特認為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。