單項(xiàng)選擇題根據(jù)()進(jìn)行工作設(shè)計(jì)，會(huì)使工作變得更為機(jī)械化。

A.工效學(xué)原理
B.人際關(guān)系理論
C.科學(xué)管理原理
D.工作特征模型理論


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2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于裁員中幸存者的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.他們往往心存感激，激情高效地去工作
B.他們的歸屬感一般會(huì)下降
C.他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂(yōu)
D.他們可能會(huì)有負(fù)罪感

3.單項(xiàng)選擇題對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題是()。

A.從零開(kāi)始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略
B.大量而快速地裁員
C.對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并
D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

5.單項(xiàng)選擇題重視員工的適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾的組織文化稱(chēng)為()組織文化。

A.學(xué)院型
B.棒球隊(duì)型
C.俱樂(lè)部型
D.堡壘型

6.單項(xiàng)選擇題員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱(chēng)為()。

A.規(guī)范化程度
B.專(zhuān)業(yè)化程度
C.集權(quán)化程度
D.分工化程度

7.單項(xiàng)選擇題行政層級(jí)式組織形式在()環(huán)境中最為有效。

A.簡(jiǎn)單/靜態(tài)
B.復(fù)雜/靜態(tài)
C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)
D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

8.單項(xiàng)選擇題在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱(chēng)為()。

A.知識(shí)技能
B.技術(shù)技能
C.概念技能
D.人際技能

10.單項(xiàng)選擇題關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一--成員交換理論的說(shuō)法，正確的是()。

A.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”
B.領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于“圈里人”會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績(jī)效更高
D.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換的過(guò)程是單向的

最新試題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

智力測(cè)試是用于測(cè)量（）的測(cè)試。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

正常情況下的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿(mǎn)足的條件是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

信度又稱(chēng)為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

目前國(guó)家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題