A.善于做智慧型激勵
B.善于實(shí)施激勵
C.經(jīng)常提供獎勵
D.體現(xiàn)出個性化關(guān)懷
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A.名義工資
B.物價指數(shù)
C.實(shí)際工資
D.貨幣工資
A.組織內(nèi)自我比較
B.組織外他比
C.組織外自我比較
D.組織內(nèi)他比
A.社會賬戶與個人賬戶統(tǒng)籌
B.政府賬戶與個人賬戶統(tǒng)籌
C.社會賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌
D.政府賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌
A.國家最高科學(xué)技術(shù)獎
B.國家自然科學(xué)技術(shù)獎
C.國家技術(shù)發(fā)明獎
D.全國技術(shù)能手和中華技能大獎
A.關(guān)心人
B.關(guān)心任務(wù)
C.中庸式
D.任務(wù)式
A.實(shí)際勞動力供給人口
B.勞動力人口
C.經(jīng)濟(jì)活動人口
D.勞動年齡內(nèi)人口
A.薪酬調(diào)整
B.勞動者流動
C.培訓(xùn)
D.教育
2018年1月1日，李某被聘任至公司，2018年1月1日至2018年6月30日工資是5000元，2018年7月1日至2018年12月31日是4000元：公司于2018年11月通知解聘李某，且未通知工會，李某于工作到2018年12月31日離職。
根據(jù)材料回答問題：
A.5000
B.4000
C.4500
D.5500
2018年1月1日，李某被聘任至公司，2018年1月1日至2018年6月30日工資是5000元，2018年7月1日至2018年12月31日是4000元：公司于2018年11月通知解聘李某，且未通知工會，李某于工作到2018年12月31日離職。
根據(jù)材料回答問題：
A.5000
B.4000
C.4500
D.5500
韓某大學(xué)畢業(yè)，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣，被迫暫時選擇從事外賣員的工作，進(jìn)入公司，韓某發(fā)現(xiàn)公司實(shí)行內(nèi)部晉升、績效管理，經(jīng)過幾年韓某成為市場部經(jīng)理，同時，他的母親為了貼補(bǔ)家用，也出來工作。
根據(jù)材料回答問題：
A.替代效應(yīng)
B.收入效應(yīng)
C.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
D.附加的勞動者效應(yīng)
最新試題
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。
同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，錯誤的是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
智力測試是用于測量（）的測試。