A.超凡的權(quán)力
B.法定的權(quán)力
C.傳統(tǒng)的權(quán)力
D.理性的權(quán)力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.合理的工作量
B.合理的工作時間
C.合理的工作強度
D.合理的工作紀(jì)律
A.最大限度的滿意
B.最大限度的生產(chǎn)率
C.最大限度的合格率
D.最大限度的期望值
A.PDCA循環(huán)
B.五項修煉
C.企業(yè)再造
D.五種競爭力
A.保持組織同外部的平衡
B.保持組織同內(nèi)部的平衡
C.保持組織同外部環(huán)境的平衡
D.保持組織同內(nèi)部環(huán)境的平衡
A.協(xié)調(diào)化
B.持續(xù)化
C.共同化
D.外化
A.強化企業(yè)經(jīng)營的職能性差異
B.利用對方弱點
C.不斷地問“為什么”
D.為使用者尋求最大利益
A.波特
B.坎特
C.本尼斯
D.科特
A.S曲線
B.甜甜圈理論
C.J曲線
D.T曲線
A.intelligence
B.information
C.impact
D.idea
A.三葉草組織
B.聯(lián)邦組織
C.3I組織
D.必要組織
最新試題
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和()。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
加爾布雷思對科學(xué)管理的研究始于()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是()。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
關(guān)于人性的積極的理論是()。