A.心理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞 
B.生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯(lián)系 
C.作業(yè)疲勞不受個體的情緒和態(tài)度的影響 
D.工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因 

A.工作研究是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識技能的過程 
B.工作研究的目的是確定職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值 
C.工作研究的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求等 
D.工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法排除工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素，尋求更經(jīng)濟(jì)更容易操作的功能工作方法

A.觀察法通?？梢员容^全面和深入地了解工作要求 
B.觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作 
C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息 
D.觀察法不會適被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理

A.工作實踐法適用于所有工作 
B.觀察法僅適用于中高層管理工作 
C.主題專家會議法僅適用于基層文職工作 
D.問卷調(diào)查法適用于非操作類工作 

A.和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù) 
B.采用職能式組織結(jié)構(gòu)，使人力資源管理工作更加專業(yè)化 
C.采用簡單的設(shè)置，突出人力資源管理的事務(wù)性職能 
D.以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)，劃分為服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專家中心三個部分