人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。

界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）

下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）

評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）