多項選擇題進行正式的工作滿意度調(diào)查之前，管理者可以（）。

A.通過日常接觸來了解員工的感受
B.通過查閱現(xiàn)存資料來了解員工感受
C.可以通過小道消息來了解
D.通過上級的反饋來了解
E.通過客戶的反映來了解


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1.多項選擇題常用的工作滿意度的因素有（）。

A.薪酬
B.工作條件
C.組織的政策
D.同事
E.勞動力市場

2.多項選擇題工作滿意度的決定因素主要包括（）。

A.工作的挑戰(zhàn)性
B.公平的待遇
C.良好的工作環(huán)境
D.合作的伙伴
E.工作的整體性

3.單項選擇題關(guān)于組織承諾的影響后果，下列說法錯誤的是（）。

A.情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁，對組織的任何工作都是全身心的投入，滿懷熱情地工作，表現(xiàn)出高的工作滿意度
B.規(guī)范承諾高的員工常常以責(zé)任與義務(wù)作為行事的準(zhǔn)則，在應(yīng)盡的義務(wù)方面，這些員工表現(xiàn)非常突出，但不會表現(xiàn)出太多的熱情
C.繼續(xù)承諾高的員工會積極地投入工作，雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心，但會以較高的熱情去完成本職工作
D.組織承諾水平的高低與上司、同事對員工的評價以及員工自己對于工作、報酬、晉升的評價呈明顯的正相關(guān)，即越是承諾高的員工，其上司、同事對其評價也越好

4.單項選擇題在員工對工作不滿的表達方式中，具有建設(shè)性和積極性特點的是（）。

A.工作態(tài)度
B.工作信心
C.價值觀
D.工作滿意度

5.單項選擇題下列行為中，不屬于組織承諾高的員工的行為表現(xiàn)是（）。

A.對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力
B.信賴并且樂于接受組織的目標(biāo)與價值觀
C.對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感
D.員工本人對自己的工作、報酬乃至?xí)x升機會的評價較低