A.工作滿意度是多維的
B.將工作分解為許多因素,總體滿意度由每一因素的滿意度累加而得
C.員工不滿的原因是期望沒有得到滿足
D.進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí)不要遺漏重要的因素
E.對(duì)所有的員工來說,不同的因素對(duì)其工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的
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A.精神需求滿足程度
B.公平的待遇
C.合作的伙伴和上級(jí)
D.社會(huì)影響
E.員工的人格特征及其與工作的匹配
A.組織對(duì)規(guī)范承諾的要求程度
B.員工的個(gè)性特點(diǎn)
C.所受教育類型
D.目標(biāo)難度
A.所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍
B.受教育程度
C.改行的可能性
D.個(gè)體對(duì)組織的投入狀況
E.收入水平
A.工作的挑戰(zhàn)性
B.職業(yè)的明確度
C.目標(biāo)的明確度
D.目標(biāo)難度
E.同事間的歸屬性
A.實(shí)施正式的、定期的工作滿意度調(diào)查的組織,就沒必要經(jīng)常性地監(jiān)控員工的工作滿意度
B.滿意度調(diào)查可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案,并更好地規(guī)劃和監(jiān)控新的方案
C.定期的、正式的工作滿意度調(diào)查是監(jiān)控員工滿意度的唯一渠道
D.滿意度調(diào)查只適用于普通員工,并不適用于管理人員
E.以上都不對(duì)
最新試題
關(guān)于組織公民行為的說法,正確的是()
該公司絕大多數(shù)員工表達(dá)不滿的方式是()
這120人辭職的主要原因是()
在對(duì)工作滿意度的研究中,比較有影響的理論模型包括()
工作滿意度的特點(diǎn)包括()
陳某后來辭職離開了公司,這種用辭職的方式表達(dá)對(duì)工作不滿的方式是()
在本案例中,趙某更換崗位后,工作滿意度提高是由()的因素決定的
承諾高的員工的行為往往會(huì)表現(xiàn)出一定的特點(diǎn),主要有()等
工作滿意度的特點(diǎn)包括()
工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為()