A.績效管理與組織戰(zhàn)略的相關性
B.管理者對績效管理的認識
C.高層領導支持
D.績效系統(tǒng)的時效性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.績效目標的設定
B.績效系統(tǒng)的時效性
C.高層領導的支持
D.生產研發(fā)的成本
A.績效
B.評價
C.績效考核
D.績效管理
A.績效實施、績效評價、績效反饋、績效計劃
B.績效計劃、績效監(jiān)控、績效評價、績效反饋
C.績效評價、績效反饋、績效輔導、績效評價與結果的應用
D.確定評價內容、確定評價主體、確定評價方法、確定評價周期
A.戰(zhàn)略一致性
B.明確性
C.可接受性
D.信度
E.效度
A.70%;30%
B.20%;80%
C.80%;20%
D.30%;70%
A.1.3
B.1.2
C.1.0
D.0.4
A.A
B.B
C.C
D.D
A.業(yè)績導向,系統(tǒng)整合動態(tài)管理,過程溝通
B.全面評價,綜合平衡強化激勵,獎優(yōu)罰劣
C.以上都是
D.以上都不是
A.將企業(yè)目標層層分解,轉化為員工工作目標,指導員工行為。
B.在績效管理過程中,向員工提供反饋與輔導,促進員工個人發(fā)展。
C.以上都是
D.以上都不是
A.部門負責人績效等級,員工在部門內得分排名
B.部門負責人績效等級,領導對員工的主觀評價
C.單位負責人績效等級,員工在部門內得分排名
D.單位負責人績效等級,領導對員工的主觀評價
最新試題
公共部門績效評估中的3E指()
我國用人單位現在普遍使用的工資制度主要有()、結構工資和效益工資制度。
以下哪些屬于公共部門()
指標實施過程中第三方有以下心理反應()
考核的內容一般包括員工的德、()四個方面。
再評估過程中,被評估者容易產生如下心理()
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
下列哪些屬于評估工作質量的指標要素()
一般來說,在績效評估模式的維度設計時,下列哪些屬于包括的部分()
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。