A.以結(jié)果為導(dǎo)向的方法
B.以行為為導(dǎo)向的方法
C.標桿超越法
D.目標管理法
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A.績效考核
B.績效輔導(dǎo)
C.績效改進
D.績效反饋
A.目標管理法
B.排序法
C.標桿超越法
D.平衡計分卡法
A.關(guān)鍵事件法
B.排序法
C.配對比較法
D.強制分布法
A.趨中傾向
B.暈輪效應(yīng)
C.年資或職位傾向
D.過寬或過嚴傾向
A.暈輪效應(yīng)
B.趨中傾向
C.刻板效應(yīng)
D.過寬或過嚴傾向
A.趨中傾向
B.暈輪效應(yīng)
C.年資或職位傾向
D.過寬或過嚴傾向
A.目標管理
B.關(guān)鍵績效指標
C.平衡計分卡
D.績效計劃的確定
A.價值驅(qū)動
B.戰(zhàn)略相關(guān)性
C.系統(tǒng)化
D.職位特色
A.績效監(jiān)控
B.績效考核
C.績效輔導(dǎo)
D.績效改進
A.價值驅(qū)動原則
B.突出重點原則
C.職位特色原則
D.分散化原則
最新試題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
公共部門績效評估中的3E指()
評估的實施環(huán)境中,進行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
下列哪些屬于評估的主體()
績效特征主要包括()三方面。