A.績效考核
B.績效監(jiān)控
C.績效計劃
D.績效輔導(dǎo)
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A.以結(jié)果為導(dǎo)向的方法
B.以行為為導(dǎo)向的方法
C.標桿超越法
D.目標管理法
A.績效考核
B.績效輔導(dǎo)
C.績效改進
D.績效反饋
A.目標管理法
B.排序法
C.標桿超越法
D.平衡計分卡法
A.關(guān)鍵事件法
B.排序法
C.配對比較法
D.強制分布法
A.趨中傾向
B.暈輪效應(yīng)
C.年資或職位傾向
D.過寬或過嚴傾向
A.暈輪效應(yīng)
B.趨中傾向
C.刻板效應(yīng)
D.過寬或過嚴傾向
A.趨中傾向
B.暈輪效應(yīng)
C.年資或職位傾向
D.過寬或過嚴傾向
A.目標管理
B.關(guān)鍵績效指標
C.平衡計分卡
D.績效計劃的確定
A.價值驅(qū)動
B.戰(zhàn)略相關(guān)性
C.系統(tǒng)化
D.職位特色
A.績效監(jiān)控
B.績效考核
C.績效輔導(dǎo)
D.績效改進
最新試題
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素()
指標實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
績效特征主要包括()三方面。