A.薪酬等級(jí)
B.薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍
C.相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系
D.薪酬設(shè)定原則
E.薪酬體系設(shè)計(jì)步驟
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A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B.市場(chǎng)跟隨策略
C.市場(chǎng)滯后策略
D.市場(chǎng)混合策略
E.都不是
A.確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值，得出職位等級(jí)序列
B.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以消除不同公司間由于職位名稱(chēng)不同帶來(lái)的差異
C.使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)
D.解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題
E.解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題
A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
B.員工的薪酬水平，往往代表了其在企業(yè)甚至是社會(huì)中的地位和層次
C.薪酬就是貨幣工資
D.薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動(dòng)、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)的總和
E.薪酬的實(shí)質(zhì)是一種公平的交換或交易
A.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
B.基本生活保障
C.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
D.支持企業(yè)變革
E.心理激勵(lì)功能
A.公平性原則
B.競(jìng)爭(zhēng)性原則
C.激勵(lì)性原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
E.平衡性
最新試題
在福利的評(píng)價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有（）。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí)，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平，通常采取的對(duì)策是（）
作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，在生產(chǎn)部門(mén)實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是（）
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
（）是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。
關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是（）。
（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開(kāi)支。
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（）。