A.國家機關
B.社會團體
C.個體經濟組織
D.農村勞動者
E.事業(yè)單位
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A.勞動關系是勞動者與用人單位基于勞動合同發(fā)生的社會關系
B.勞動關系在勞動者、用人單位和第三方中介機構之間產生
C.通過勞動合同明確勞動者提供勞動力,用人單位使用勞動力
D.勞動關系的當事人一方是勞動者,另一方是用人單位
E.勞動是勞動關系的基礎和實質
A.隨時要求勞動者延長工作時間
B.勞動用工權
C.依法解除勞動合同
D.扣押勞動者身份證件
E.要求工人不得加入某些合法的社團組織
A.取得勞動報酬的權利
B.依法解除勞動合同的權利
C.休息休假的權利
D.接受職業(yè)技能培訓的權利
E.提請勞動爭議處理的權利
A.勞動關系是兩個平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系
B.勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關系
C.勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產生
D.勞動關系既具有法律上的平等性,又具有實現(xiàn)這種關系的隸屬性
E.勞動關系是具有人身關系、財產關系屬性的社會關系
A.在懷孕期內的
B.損害單位經濟權益、造成嚴重后果的
C.與單位簽訂了聘用合同的
D.因公負傷、致殘,喪失勞動能力的
E.患絕癥的
最新試題
下面關于勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別和聯(lián)系的陳述,錯誤的是()
用人單位承擔的義務有()
適用勞動法的勞動者包括()
用人單位依法享有的權利不包括()
下列關于勞動關系和勞務關系區(qū)別的說法中,正確的是()
在我國,勞動行政法規(guī)是由()制定的
下列屬于勞動法調整的對象是()
以下()是用人單位應履行的義務
下列選項中,屬于公平就業(yè)權內容的是()
《準予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定,準予就業(yè)的最低年齡,不得低于完成義務教育的年齡,在任何情況下不得低于()歲