用人單位有下列（）行為的，由勞動行政部門責令改正，處2000元以上20000元以下罰款。

目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括（）。

下列屬于勞動保障監(jiān)察內(nèi)容的有（）。

工會的基層組織不履行集體合同的義務時，應對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任，由上級工會給予（）。

公民、法人和其他組織對（）不服的，可以申請行政復議。

人力資源和社會保險行政爭議的當事人包括（）。

對懷孕（）以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。

申請人對行政復議機關的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起（）日內(nèi)，向行政復議機關所在地的人民法院提起行政訴訟。

因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認部分無效，由此（）的，勞動者應當承擔賠償責任。

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（）的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。