A.保護者
B.促進者
C.調停者
D.規(guī)劃者
E.受雇者

A.職工民主參與理論創(chuàng)新
B.職工參與形式多樣化
C.工會組織變革與形象再造
D.工會企業(yè)化
E.工會國際化

A.在勞動關系中，雇主追求利潤最大化，勞動者追求工資最大化
B.通過勞資雙方的博弈來尋求一個雙方都能接受的平衡點就成為保障勞動關系正常運行的基本要求
C.沖突與合作貫穿于勞動關系的整個過程
D.在勞動關系中，雇主追求利潤最大化，勞動者在一定條件下可以與雇主利潤一致
E.以上都正確

A.社會統(tǒng)合模式
B.經營者統(tǒng)合模式
C.國家統(tǒng)合模式
D.國際統(tǒng)合模式
E.勞動者統(tǒng)合模式

A.集體談判制度承認勞動關系的雙方在談判中的法律地位和權利是平等的
B.集體談判制度體現(xiàn)了其在勞動關系調整中的自治性和靈活性
C.集體談判是調整既有勞動關系的有效方式
D.集體談判是促進產業(yè)和諧的重要手段
E.集體談判是通過民主協(xié)商進行的

A.參與立法和政策制定
B.在總體上提高工資福利水平
C.推動產業(yè)民主的進步
D.為企業(yè)生產效率的提高提供了可能
E.在維護社會公正方面發(fā)揮了積極作用

A.政府
B.勞動者
C.雇主
D.行業(yè)協(xié)會
E.工會

A.勞動者和勞動力的使用者為基本主體，相關的社會組織不可或缺
B.狹義的勞動關系主體包括員工和雇主以及他們的組織
C.廣義的勞動關系主體包括員工和雇主以及他們的組織，還包括政府
D.狹義的勞動關系主體只包括員工
E.以上都不對

A.職工代表大會
B.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度
C.職工合理化建議制度
D.職工持股會

A.職工個人
B.自然人代表
C.工會或職工代表
D.法人代表