單項(xiàng)選擇題從微觀層面來說，勞動(dòng)力需求是指()。

A.企業(yè)過去使用的勞動(dòng)力人數(shù) 
B.企業(yè)實(shí)際使用的勞動(dòng)力人數(shù) 
C.企業(yè)準(zhǔn)備新增的勞動(dòng)力人數(shù) 
D.一定的市場(chǎng)工資率水平下，企業(yè)需要的既定質(zhì)量的勞動(dòng)力數(shù)量


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2.單項(xiàng)選擇題員工參加培訓(xùn)后，培訓(xùn)與開發(fā)部門對(duì)參訓(xùn)員工的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，這類評(píng)估屬于()。

A.反應(yīng)評(píng)估 
B.學(xué)習(xí)評(píng)估 
C.工作行為評(píng)估 
D.結(jié)果評(píng)估

3.單項(xiàng)選擇題在培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中，旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)包括的內(nèi)容以及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的是()。

A.組織分析 
B.組織目標(biāo)分析 
C.工作任務(wù)分析 
D.人員分析

4.單項(xiàng)選擇題管理游戲法適用的培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)象是()。

A.生產(chǎn)操作人員 
B.管理崗位的實(shí)習(xí)生 
C.專業(yè)技術(shù)人員 
D.較高層次的管理者

5.單項(xiàng)選擇題運(yùn)用能力把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時(shí)，對(duì)于寬帶內(nèi)高于市場(chǎng)薪酬水平的部分，應(yīng)根據(jù)()來給員工定位。

A.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況 
B.員工的知識(shí)水平與績效情況 
C.員工新技能的獲取情況 
D.員工的職位高低與資歷情況