A.勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)給企業(yè)管理帶來不利影響，所以對(duì)企業(yè)是一件壞事
B.勞動(dòng)力流動(dòng)有利于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的提高
C.對(duì)個(gè)人來說，勞動(dòng)力流動(dòng)并非越頻繁越好
D.在很多時(shí)候，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方都需要承擔(dān)勞動(dòng)力流動(dòng)的成本
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A.計(jì)時(shí)工資計(jì)劃
B.福利計(jì)劃
C.個(gè)人激勵(lì)工資計(jì)劃
D.集體激勵(lì)計(jì)劃
A.這些員工屬于風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避型的人
B.這些員工不想在企業(yè)中長期工作
C.這些員工的生產(chǎn)率高于一般水平
D.這些員工不愿意跟別人合作
A.壟斷性工資差別都是不合理的，因而必須消除
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)體系的健全會(huì)消除壟斷性工資差別
C.即使是在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，也不可能完全消除壟斷性工資差別
D.壟斷性工資差別都是制度因素導(dǎo)致的
A.工資差別具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)重新配置勞動(dòng)力資源的作用
B.勞動(dòng)者的技能差異和勞動(dòng)條件差異是導(dǎo)致工資差別出現(xiàn)的主要原因
C.人們不僅關(guān)心工資水平，同時(shí)也關(guān)心工資差別
D.為了貫徹按勞分配的原則，就必須盡可能地?cái)U(kuò)大工資差別
A.該企業(yè)的生產(chǎn)率
B.該企業(yè)的所在地區(qū)
C.其他企業(yè)的生產(chǎn)率
D.該企業(yè)的員工總?cè)藬?shù)
最新試題
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。