甲上市公司（以下簡稱甲公司）2015年1月1日發(fā)行在外的普通股股數(shù)為30000萬股。2015年甲公司與計算每股收益相關的事項如下：（1）5月15日，以年初發(fā)行在外普通股股數(shù)為基數(shù)每10股送4股紅股，以資本公積每10股轉增3股，除權日為6月1日；（2）7月1日，甲公司與股東簽訂一份遠期股份回購合同，承諾3年后以每股12元的價格回購股東持有的1000萬股普通般；（3）8月1日，根據經批準的股權激勵計劃，授予高級管理人員1500萬份股票期權，每一份股票期權行權時可按6元的價格購買甲公司1股普通股股票；（4）10月1日，發(fā)行3000萬份認股權證，行權日為2016年4月1日，每份認股權證可在行權日以6元的價格認購1股甲公司普通股。甲公司當期普通股平均市場價格為每股10元，2015年實現(xiàn)的歸屬于普通股股東的凈利潤為18360萬元。下列各項關于甲公司在計算2015年稀釋每股收益時調整發(fā)行在外普通股加權平均數(shù)的表述中，正確的有（）。

下列關于每股收益的列報，正確的有（）。

企業(yè)存在發(fā)行在外的除普通股以外的金融工具的，在計算歸屬于普通股股東的凈利潤時，不應包含的項目有（）。

甲公司2X16年年初發(fā)行在外的普通股股數(shù)為20000萬股，2月29日新發(fā)行普通股10800萬股，12月1日回購普通股4800萬股，以備將來獎勵職工之用。該公司當年度實現(xiàn)的歸屬于普通股股東的凈利潤為6500萬元。不考慮其他因素，則甲公司2X16年度基本每股收益為（）元／股。

甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。2X16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向100名管理人員每人授予10萬股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股8元。當日，100名管理人員全部出資認購。甲公司估計該限制性股票股權激勵在授予日的公允價值為每股8元。激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2X16年1月日起在甲公司連續(xù)服務3年的，所授予股票將于2X19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股8元回購。2X16年度，7名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當年宣告每股分配現(xiàn)金股利0．2元（現(xiàn)金股利不可撤銷）。假定甲公司2X16年度實現(xiàn)凈利潤為20000萬元，2X16年發(fā)行在外的普通股加權平均數(shù)為50000萬股。甲公司2X16年基本每股收益為（）元／股。★

下列各項關于每股收益的表述中，正確的是（）。

甲公司2X16年1o月1日對外發(fā)行100萬份認股權證，每份認股權證可按3．5元的價格認購甲公司1股股票，2X16年度歸屬于普通股股東的凈利潤為200萬元，發(fā)行在外普通股加權平均數(shù)為500萬股，普通股股票平均市場價格為每股4元，不考慮其他因素，則甲公司2X16年度稀釋每股收益為（）元／殷。

下列關于稀釋性的判斷，正確的有（）。

甲公司2X16年度歸屬于普通股股東的凈利潤為9600萬元，2X16年1月1日發(fā)行在外普通股股數(shù)為4000萬股，2X16年6月10日，甲公司發(fā)布增資配股公告，向截止到2X16年6月30日（股權登記日）所有登記在冊的老股東配股，配股比例為每5股配1股，配股價格為每股5元，除權交易基準日為2X16年7月1日。假設行權前一日的市價為每股11元，2X15年度基本每股收益為2．2元／股。因配股重新計算的甲公司2X15年度基本每股收益為（）元／股。

甲公司2X15年除發(fā)行在外普通股外，還發(fā)生以下可能影響發(fā)行在外普通股數(shù)量的交易或事項：（1）3月1日，授予高管人員以低于當期普通股平均市價在未來期間購入甲公司普通股的股票期權；（2）6月10日，以資本公積轉增股本，每10股轉增3股；（3）7月20日，定向增發(fā)3000萬股普通股用于購買一項股權；（4）9月30日，發(fā)行優(yōu)先股8000萬股，按照優(yōu)先股發(fā)行合同約定，該優(yōu)先股在發(fā)行后2年，甲公司有權選擇將其轉換為本公司普通股。不考慮其他因素，甲公司在計算2X15年基本每股收益時，應當計入基本每股收益計算的股份有（）。