單項選擇題人力資源與人力資本在()這一點上有相似之處

A.品性
B.態(tài)度
C.經(jīng)驗
D.能力


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題認(rèn)為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于()

A.成年人口觀
B.在崗人員觀
C.人員素質(zhì)觀

2.多項選擇題薪酬等級的形式有()

A.分層式
B.直接式
C.寬泛式
D.間接式
E.績效式

3.多項選擇題崗位評價的工作程序是()

A.制定崗位說明書
B.確定基準(zhǔn)崗位、并進(jìn)行崗位評價
C.確定薪酬評價方法
D.檢驗薪酬評價方法的科學(xué)性
E.根據(jù)崗位評價方法對崗位進(jìn)行評價

4.多項選擇題企業(yè)的日常薪酬管理包括()

A.薪酬調(diào)查
B.員工薪酬統(tǒng)計
C.制定薪酬計劃
D.適時計算
E.薪酬調(diào)整

5.多項選擇題合理的工資總額可以用()的方法來推算。

A.工資總額占附加值比例
B.盈虧平衡點
C.損益表
D.資產(chǎn)負(fù)債
E.工資總額與銷售額

最新試題

績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型:判斷題

在招聘時傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息,有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。

題型:判斷題

當(dāng)人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓(xùn)投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。

題型:判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。

題型:判斷題

評估一個人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型:判斷題

績效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。

題型:判斷題

不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結(jié)果與獎懲等相結(jié)合,上級可以有機(jī)會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。

題型:判斷題

通過觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。

題型:判斷題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。

題型:判斷題