單項選擇題崗位培訓成本應(yīng)屬于下列哪種成本?
A.獲得成
B.開發(fā)成本
C.使用成本
D.保障成本
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1.單項選擇題在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是()。
A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
2.單項選擇題企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做（）
A.崗前培訓
B.在崗培訓
C.離崗培訓
D.業(yè)余自學
3.單項選擇題甑選程序中不包括的是()
A.填寫申請表
B.職位安排
C.尋找候選人
4.單項選擇題招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是()
A.管理游戲
B.公文處理
C.案例分析
5.單項選擇題影響招聘的內(nèi)部因素是()
A.企事業(yè)組織形象
B.勞動力市場條件
C.法律的監(jiān)控
最新試題
不同績效評估主體的評估中，上級評估的優(yōu)點是評估結(jié)果與獎懲等相結(jié)合，上級可以有機會與下級更好地溝通，了解下級的需求和想法。
題型：判斷題
培訓需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
題型：判斷題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用，也決定了績效評估的重點。
題型：判斷題
績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整，只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后，才可以慎重進行。
題型：判斷題
通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法，包括角色扮演法和情景模擬法。
題型：判斷題
如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算，則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。
題型：判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務(wù)數(shù)據(jù)進行量化的指標。
題型：判斷題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型：判斷題
績效反饋時，既要強調(diào)個體的表現(xiàn)和貢獻，也要強調(diào)集體榮譽。
題型：判斷題
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
題型：判斷題