時(shí)間：某日上午
地點(diǎn)：公司經(jīng)理辦公室
人物：四達(dá)公司經(jīng)理秘書(shū)初萌，女;維達(dá)公司張經(jīng)理，男
物品：電腦、各類文件夾、電話機(jī)、辦公文具、文件柜、沙發(fā)、紙筆、手機(jī)、暖瓶、茶杯
情景一
初萌身著圓領(lǐng)無(wú)袖衫，下身穿牛仔褲，腳上穿著旅游鞋，走進(jìn)辦公室。
辦公室桌椅整齊，時(shí)鐘特寫(xiě)：7：50。初萌打開(kāi)窗戶，調(diào)整好百葉窗的光線。然后坐在辦公桌前開(kāi)電腦。(動(dòng)作特寫(xiě)：先開(kāi)主機(jī)，后開(kāi)顯示器。)桌面上很零亂地堆放著文件。初萌一一歸入辦公桌上的文件夾中。文件夾特寫(xiě)，有“急件”、“要件”、“密件”等字樣。
這時(shí)，電話鈴響了(電話的位置位于初萌的左手邊)。初萌迅速拿起聽(tīng)筒。初萌：“你好!四達(dá)公司。”
初萌：“哦，王經(jīng)理，您有什么指示?”邊說(shuō)邊從電話旁拿起紙筆。
初萌：“好的，我記一下。”邊說(shuō)邊記，“后天上午九點(diǎn)，在公司第二會(huì)議室，開(kāi)關(guān)于新產(chǎn)品研發(fā)的會(huì)。好的。我會(huì)通知各部門(mén)負(fù)責(zé)人到場(chǎng)的。”(畫(huà)面淡出)
情景二
初萌正坐在電腦前打一份文件。閃過(guò)標(biāo)題：新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃書(shū)。她的手機(jī)放在顯示器旁。這時(shí)，有人敲門(mén)。
初萌：“請(qǐng)進(jìn)。”客人推門(mén)而進(jìn)，同時(shí)初萌起身迎接。初萌：“您好，我是秘書(shū)初萌。”初萌邊說(shuō)邊伸出手。雙方握手?？腿耍?ldquo;您好，我是維達(dá)公司的。”迷說(shuō)邊遞過(guò)名片。初萌雙手接過(guò)名片，邊看邊念：“噢!維達(dá)公司的張經(jīng)理。您快請(qǐng)坐。”說(shuō)完，拿起暖瓶給客人沏茶。特寫(xiě)：茶水較滿。
客人：“謝謝!”邊喝茶邊看著電腦屏幕。(屏幕正對(duì)著客人)
初萌：“不客氣!請(qǐng)您慢用!”說(shuō)完，坐回到辦公桌前?？腿耍?ldquo;這次來(lái)是想和王經(jīng)理商討一些事情的。”初萌：“您沒(méi)有預(yù)約吧?”邊說(shuō)邊從文件夾中抽出“秘書(shū)工作日志”翻看。
客人：“是的，我順路經(jīng)過(guò)這里。”初萌：“您看真不巧，我們王經(jīng)理到工地去了。您看后天上午行嗎，十點(diǎn)鐘，王經(jīng)理會(huì)在辦公室。”客人：“好的，我后天再來(lái)。再見(jiàn)!”客人起身。
初萌：“再見(jiàn)!”在秘書(shū)工作日志上寫(xiě)下：10：00，會(huì)見(jiàn)維達(dá)公司張經(jīng)理。接著又抽出上司工作日志寫(xiě)下什么。客人自己拉開(kāi)門(mén)走了。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、財(cái)務(wù)部
B、公關(guān)部
C、經(jīng)理室
D、銷售部
A、減少了總部的費(fèi)用支出
B、員工能自我控制上下班的時(shí)間
C、能有效發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
D、監(jiān)督、管理員工更加便利
A、按時(shí)間順序排列
B、按來(lái)賓身份排列
C、按與東道主的關(guān)系遠(yuǎn)近排列
D、不排列
A、過(guò)濾
B、預(yù)選
C、分流
D、預(yù)約
最新試題
股東年會(huì)最主要的文件材料是()。
向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求批準(zhǔn)的公文，用（）。
國(guó)家物價(jià)局建議調(diào)整糧油的價(jià)格，向國(guó)務(wù)院行文，應(yīng)用()。
企業(yè)要根據(jù)開(kāi)放參觀活動(dòng)的()來(lái)安排參觀的內(nèi)容。
()招商的招商組織和客商合作意向明確，是目前被廣泛采用的一種招商方式。
在平均分配團(tuán)隊(duì)成員任務(wù)時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()。
新聞發(fā)布會(huì)的主持人大都由主辦單位的()擔(dān)任。
我國(guó)《專利法》規(guī)定，授予發(fā)明專利的條件包括()。
股東年會(huì)一般在每年的年終結(jié)算()個(gè)月內(nèi)，由董事會(huì)組織召開(kāi)，特殊情況可提前或推后。
美譽(yù)度是指一個(gè)組織獲得公眾信任、好感、接納和歡迎的程度，是評(píng)價(jià)組織聲譽(yù)好壞的社會(huì)指標(biāo)，側(cè)重于()的評(píng)價(jià)，即組織的社會(huì)影響的美丑、好壞。