多項選擇題應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形包括()。

A.勞動者在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到傷害的
B.勞動者在工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的
C.勞動者患職業(yè)病的
D.勞動者在搶險救災(zāi)活動中受到傷害的
E.勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病喪失勞動能力的


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題下列關(guān)于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略性人力資源管理的表述正確的有()。

A.傳統(tǒng)的人力資源管理人員的職責(zé)是職能專家，戰(zhàn)略性的是業(yè)務(wù)管理人員
B.傳統(tǒng)的焦點在于員工關(guān)系，戰(zhàn)略性的在于與內(nèi)部及外部客戶的合作關(guān)系
C.傳統(tǒng)的關(guān)鍵投資在于人、知識，戰(zhàn)略性的在于資本、產(chǎn)品
D.傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任在于成本中心，戰(zhàn)略性的在于投資中心
E.傳統(tǒng)的創(chuàng)新是緩慢、被動、零碎的，戰(zhàn)略性的是迅速、主動、整體的

2.多項選擇題對于高等教育的私人收益情況進(jìn)行估算，存在著哪三個方面的爭論()。

A.地域性偏差
B.高估偏差
C.低估偏差
D.專業(yè)性偏差
E.選擇性偏差

3.多項選擇題勞動保障監(jiān)察的形式主要有（）。

A.主動到用人單位及其工作場所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查
B.通過組織舉報（個人不可以）對用人單位的違法行為進(jìn)行專案查處
C.通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處
D.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查
E.審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料

4.多項選擇題與本土企業(yè)相比，跨國公司對員工的績效考核，()。

A.更關(guān)注當(dāng)期業(yè)績而非長遠(yuǎn)發(fā)展
B.更傾向于基于員工特征的績效考核
C.更注重管理者和員工的溝通
D.更重視個人、團(tuán)隊和公司目標(biāo)的密切結(jié)合
E.更強調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展

5.多項選擇題關(guān)于德爾菲法的陳述，正確的是()。

A.采用集體討論的做法
B.能吸取和綜合眾多專家的意見
C.能夠避免從眾行為
D.采用匿名技術(shù)
E.采取多輪預(yù)測方式

6.多項選擇題當(dāng)出現(xiàn)以下()情形時，需要進(jìn)行工作分析。

A.新企業(yè)成立時
B.新的職位產(chǎn)生時
C.新的人員開始培訓(xùn)前
D.新的工作崗位要求出臺后
E.新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時

7.多項選擇題下列對薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的描述正確的有()。

A.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
B.一般情況下.薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等
C.員工個人的薪酬比較比率取決于員工的績效、技能和資歷，新員工的薪酬比較比率較高
D.薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小
E.劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異

8.多項選擇題工作輪換的優(yōu)點有()。

A.豐富了工作內(nèi)容
B.減少員工對工作的枯燥單調(diào)感
C.員工能學(xué)到更多的技能，提高對環(huán)境的適應(yīng)能力
D.為員工的生涯設(shè)計提供參考
E.可以減少管理人員的工作量和工作難度

9.多項選擇題通用的工作分析方法包括()。

A.主題專家會議法
B.訪談法
C.工作實踐法
D.職位分析問卷法
E.工作要素法

10.多項選擇題工傷職工有下列（）情形的，停止享受工傷保險待遇。

A.喪失享受待遇條件的
B.拒不接受勞動能力鑒定的
C.拒絕治療的
D.單位解除勞動合同的
E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的