A、維護領(lǐng)導權(quán)威,一般不越級匯報工作
B、看領(lǐng)導臉色行事
C、對領(lǐng)導有意見要當場提出來
D、無法完成領(lǐng)導安排的工作時,可以不做
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A、易于保證工作的機密性
B、員工精力易于集中
C、易于保持安靜的工作環(huán)境
D、對員工行為易于監(jiān)督
A、復印工作,緊急情況和日常情況
B、歸檔工作,秘書處和生產(chǎn)車間
C、客戶投訴,電話投訴和信件投訴
D、電子郵件,中級秘書和初級秘書
A、發(fā)文機關(guān)不加“文件”二字
B、發(fā)文字號在武文線下版心右上角
C、首頁應(yīng)顯示頁碼
D、發(fā)文機關(guān)名稱只能標識全稱
A、場地問題
B、設(shè)備問題
C、行為問題
D、營銷問題
A、只要品德端正,學不學無所謂
B、金錢對人的誘惑力大于法紀對人的約束力
C、法律是有人執(zhí)行,執(zhí)行是不能不考慮人情和權(quán)力等因素
D、遵紀守法與職業(yè)道德要求具有一致性
最新試題
管理學中的人本原理要求企業(yè)管理要堅持()。
現(xiàn)在的企業(yè)越來越將培訓看做是一種()手段。
新聞發(fā)布會后,秘書應(yīng)認真做好()工作。
在平均分配團隊成員任務(wù)時應(yīng)考慮的因素包括()。
招標前,必須由招標()對招標單位進行資格審查。
讓談判者通過介紹相互認識的階段是談判的()。
辦公會要做好議題的收集工作,其主要渠道包括()。
合理化建議制度是一種規(guī)范化的企業(yè)內(nèi)部()。
股東年會最主要的文件材料是()。
原則上,簽署雙邊性合同的雙方隨員人數(shù)應(yīng)()。