單項(xiàng)選擇題崗位分類在國家行政機(jī)關(guān)中被稱為()。
A.職位分類
B.能級(jí)分類
C.崗位分類
D.工作分工
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1.單項(xiàng)選擇題人力資源政策對(duì)調(diào)整人們的人力資源開發(fā)行為及各種開發(fā)行為之間的關(guān)系具有準(zhǔn)則性的作用是人力資源政策性開發(fā)的()。
A.協(xié)調(diào)功能
B.規(guī)范功能
C.導(dǎo)向功能
D.分配功能
3.判斷題員工就好比“機(jī)器上的齒輪
9.判斷題信度指一個(gè)測驗(yàn)在測量中要測的行為特征所具有的準(zhǔn)確性,也就是說這個(gè)測驗(yàn)的測量結(jié)果與想要測量的內(nèi)容的相關(guān)系數(shù)
10.判斷題工作分析一般由兩部分組成:工作描述和工作說明書。
最新試題
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
題型:單項(xiàng)選擇題
員工的績效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
激勵(lì)過程中包括的基本因素有()
題型:多項(xiàng)選擇題
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的,此法稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法,其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是()
題型:單項(xiàng)選擇題
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通,指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn),該方法是()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
題型:多項(xiàng)選擇題