單項選擇題下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）。
A.勞動者在試用期內的
B.勞動者不能勝任工作的
C.勞動者在哺乳期的
D.用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難
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1.單項選擇題A公司為員工賈某支付培訓費15000元，約定服務期為3年。2年后，賈某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。那么賈某應支付違約金（）元。
A.3000
B.2000
C.5000
D.15000
2.單項選擇題劉某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排劉某在"十一"期間休帶薪年休假。則劉某應當享有的帶薪年休假為（）天。
A.5
B.10
C.15
D.30
3.單項選擇題用人單位發(fā)生規(guī)定情形之一的，勞動者不需事先告知即可解除勞動合同。下列選項屬于規(guī)定情形的是（）。
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護的
B.在勞動合同中免除自己的法定責任的
C.未依法為勞動者繳納社會保險費的
D.以暴力手段強迫勞動者勞動的
4.單項選擇題用人單位和勞動者要對合同的內容達成一致意見，任何一方不得把自己的意志強加給另一方。這體現了勞動合同訂立的（）。
A.平等自愿原則
B.協商一致原則
C.公平原則
D.合理原則
5.單項選擇題張某是一家電冰箱生產企業(yè)的員工，2008年2月1日、2009年2月1日與企業(yè)簽訂過兩次1年期勞動合同，且工作表現良好。2010年2月1日再簽新合同應簽訂（）。
A.固定期限的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D.口頭勞動合同
最新試題
王某停工留薪期間依法可以享受的工資福利待遇總額為（）元。
題型：不定項選擇
下列有關解除勞動合同時雙方提出的請求中，符合法律規(guī)定的是（）。
題型：不定項選擇
如果社會保險行政部門認定王某工傷，王某可以享受的工傷醫(yī)療待遇包括（）。
題型：不定項選擇
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，甲日報社辭退劉某的行為（）。
題型：不定項選擇
如果劉某以甲日報社違法解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁時效期間屆滿日應為（）。
題型：不定項選擇
下列選項中，符合勞動合同終止情形的是（）。
題型：不定項選擇
根據本題要點（4）所提示的內容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（）。
題型：不定項選擇
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，仲裁庭在審理該勞動爭議案件時，發(fā)生的下列事項中，不符合規(guī)定的是（）。
題型：不定項選擇
下列有關服務期的表述中，不正確的是（）。
題型：不定項選擇
下列情形中，該公司應當向甲支付經濟補償的是（）。
題型：不定項選擇