A.使用者
B.影響者
C.采購者
D.決定者
E.信息控制者
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A.買方市場
B.產(chǎn)業(yè)市場
C.轉(zhuǎn)賣者市場
D.政府市場
E.賣方市場
A.倡議者
B.影響者
C.決策者
D.購買者
E.使用者
A.系統(tǒng)化的管理模式
B.明確完整的目標體系
C.富于參與性
D.強調(diào)自我控制
E.重視員工的培訓和能力開發(fā)
A.使決策目標具體化
B.有利于提高企業(yè)的工作效率
C.為控制提供標準
D.科學的決策程序
E.決策方法科學化
A.獲取口頭信息
B.獲取書面信息
C.外部環(huán)境預測
D.獲取電話信息
E.專題性調(diào)研
最新試題
在核算人力資源管理具體項目的費用時應注意()。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實可分為()。
以下屬于企業(yè)組織信息特點的有()。
采集內(nèi)容復雜多變,被調(diào)查比較集中,調(diào)查地點固定時,應采用()采集信息。
以下對崗位的責任和權(quán)限描述正確的是()。
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時間、空間范國內(nèi),由員工所要完成的工作任務,以及與之對應的責任、權(quán)限和職務組成的統(tǒng)一體。
一般來說,在一個組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
崗位研究的標準化表現(xiàn)為()等方面的標準化。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動活動。
()是按照時間消耗的順序,對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。