A.敬業(yè)度越高的員工，離開企業(yè)獨立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強烈
B.美國社會學(xué)家帕森斯最早提出了“員工敬業(yè)度”的感念
C.在關(guān)心工作質(zhì)量等方面，敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍
D.敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內(nèi)，因為高度敬業(yè)會降低創(chuàng)新能力

A.職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責(zé)任為根本要求的自律性工作態(tài)度
B.職業(yè)化包含三個層次，其中居于核心地位的是職業(yè)化技能
C.職業(yè)化在觀念意識方面的根本要求是確立自立、創(chuàng)新的價值取向
D.職業(yè)化在勞動觀賞倡導(dǎo)勞動作為謀生的人性需求

A.立足現(xiàn)實而言，職業(yè)理想本質(zhì)上是一種夢想
B.從職業(yè)生涯的發(fā)展角度看來，職業(yè)理想是實現(xiàn)職業(yè)目標的精神動力
C.在個人生活上，只有有了職業(yè)理想才會感受幸福
D.從人性來看，職業(yè)理想是人生惰性與貪婪的體現(xiàn)

A.“德”為心聲
B.“德”為失去的意思
C.“德”乃對道的認識和把握
D.“德”即信仰

A.道德調(diào)節(jié)的主體比法律調(diào)節(jié)的主體廣泛
B.法律調(diào)節(jié)比道德調(diào)節(jié)具有強制性和事前性的優(yōu)勢
C.道德調(diào)節(jié)比法律調(diào)節(jié)更能體現(xiàn)人性關(guān)懷
D.法律調(diào)節(jié)比道德調(diào)節(jié)更具有時效性