A.職能分析
B.職能調(diào)整
C.職能分解
D.職能評(píng)價(jià)
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A.直接的單一關(guān)系
B.直接的組合關(guān)系
C.間接的組合關(guān)系
D.交叉關(guān)系
A.模擬分權(quán)組織
B.流程型組織
C.網(wǎng)絡(luò)型組織
D.多維立體組織
A.模擬分權(quán)組織
B.事業(yè)部制
C.超事業(yè)部制
D.多維立體組織
A.更快地形成新產(chǎn)品的拳頭優(yōu)勢(shì)
B.增強(qiáng)企業(yè)的靈活性和適應(yīng)性
C.有利于為最高領(lǐng)導(dǎo)層培養(yǎng)出色的接班人
D.能夠充分利用組織的人力資源
A.矩陣制
B.事業(yè)部制
C.超事業(yè)部制
D.模擬分權(quán)組織
最新試題
以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革征兆的有()。
關(guān)于工作滿負(fù)荷,下列表述正確的有()。
簡(jiǎn)述制定企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序。(2008年11月二級(jí)真題)
組織變革阻力的表現(xiàn)及其根本原因有哪些?如何保證組織變革順利進(jìn)行?
簡(jiǎn)述人力資源預(yù)測(cè)的作用。
工作縱向擴(kuò)大化包括()。
制定具體人力資源管理制度的程序。
企業(yè)在設(shè)置崗位時(shí),應(yīng)該考慮()。
SWOT分析法和競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法的主要內(nèi)容有哪些?(2012年11月二級(jí)真題)
德爾菲法所請(qǐng)的專家的來源有()。