A.心理測試
B.品德測試
C.投射技術(shù)
D.問卷測評
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.表面測評
B.形式測評
C.靜態(tài)測評
D.動態(tài)測評
A.無情境討論
B.指定角色的討論
C.情境性的討論
D.指定主持人的討論
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.近因誤差
D.離散誤差
A.對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高
B.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量
C.應(yīng)聘者的表現(xiàn)易受同組成員影響
D.被評價者的行為沒有偽裝的可能
A.案例分析
B.公文筐測驗(yàn)
C.閉卷筆試
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
最新試題
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
勞動生產(chǎn)率指標(biāo)可采用()。
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當(dāng)處理好以下()關(guān)系。
在設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時,考官應(yīng)該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
關(guān)于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述,正確的是()。
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。
簡述面試的實(shí)施技巧。
簡述企業(yè)實(shí)施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。(2009年11月二級真題)