單項(xiàng)選擇題某企業(yè)財(cái)務(wù)部門運(yùn)用一一對(duì)比法對(duì)所屬的4名員工進(jìn)行績效考核，考核情況如下表所示(“+”表示考核對(duì)象比比較對(duì)象績效水平高，“0”表示兩者績效水平相同，“一”的含義與“+”相反)：由此可知，績效水平最高的員工為()。

A.趙××
B.錢××
C.孫××
D.李××


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1.單項(xiàng)選擇題在下列薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，()是國外企業(yè)普遍使用的一種薪酬制度設(shè)計(jì)方法。

A.計(jì)點(diǎn)法
B.職位等級(jí)法
C.因素比較法
D.職位分類法

2.單項(xiàng)選擇題構(gòu)成市場的第一因素是（）

A.人口
B.技術(shù)
C.產(chǎn)品
D.文化

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)經(jīng)營決策的前提是()。

A.方案實(shí)施
B.擬訂方案
C.方案評(píng)價(jià)
D.確定目標(biāo)

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)戰(zhàn)略控制流程中，()最終是控制過程的重點(diǎn)。

A.制定績效標(biāo)準(zhǔn)
B.采取糾偏措施
C.審查結(jié)果
D.衡量實(shí)際績效

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根據(jù)我國公司法，關(guān)于上市公司獨(dú)立董事，正確的有（）。

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消除渠道差距的思路包括（）

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