A.一般來說,對員工的獎勵可分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩種
B.要把物質(zhì)獎勵與精神獎勵有機結(jié)合起來,使兩者相輔相成
C.培訓(xùn)是精神獎勵
D.員工作出了成績,符合獎勵標準以后,管理者應(yīng)該立即予以獎勵
E.對不同的員工要采用相同的獎勵方式
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A.吸引高素質(zhì)人才,穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊伍
B.使員工安心本職工作,并保持較高的工作業(yè)績和工作動力
C.薪酬管理的目標與企業(yè)經(jīng)營目標一致
D.努力實現(xiàn)組織目標和員工個人發(fā)展目標的協(xié)調(diào)
E.控制成本,防止虧損
A.一級培訓(xùn)體系有利于充分利用企業(yè)的培訓(xùn)資源,有利于統(tǒng)一公司的培訓(xùn)標準和培訓(xùn)要求,有利于降低培訓(xùn)成本
B.二級培訓(xùn)體系有利于加強培訓(xùn)的針對性、適應(yīng)性、及時性,加強項目機構(gòu)培訓(xùn)的責(zé)任感
C.如果項目機構(gòu)的數(shù)量較多且分布較散,所管物業(yè)類型結(jié)構(gòu)復(fù)雜,員工整體素質(zhì)較高,培訓(xùn)資源比較充裕,宜建立一級培訓(xùn)體系
D.如果企業(yè)員工集中,且培訓(xùn)資源較緊缺,則宜建立二級培訓(xùn)體系
E.如果項目多且分散,則宜建立二級培訓(xùn)體系
A.篩選
B.初審
C.心理測試
D.知識測驗
E.勞動技能測驗
A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.管轄項目類型
C.物業(yè)面積的大小和業(yè)主構(gòu)成情況
D.項目所屬區(qū)域
E.收入與消費傾向、消費特點
A.職位分析
B.職位評價
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬定位
E.績效評估
最新試題
專題培訓(xùn)是為達到某一專門目的或解決某一專門問題而對員工進行的培訓(xùn),這類培訓(xùn)主要包括()。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作員工包括保安員、保潔員、維修員、綠化員等。針對不同崗位操作層員工的培訓(xùn)內(nèi)容是不同的。綠化員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。
維修員知識培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作層員工中,維修員知識培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。
物業(yè)管理企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)涉及一般需要綜合考慮()等方面的因素。
物業(yè)管理企業(yè)員工考評中定性考核法主要包括()。
請問小胡的想法是否正確?
在培訓(xùn)體系選擇方面,如果(),宜建立二級培訓(xùn)體系。
如果公司要解聘小胡,是否要對其賠償經(jīng)濟損失?
物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)方法有很多,常用的培訓(xùn)方法有()。