A.風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬是投資者由于冒著風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行投資而獲得的超過資金的時(shí)間價(jià)值的額外收益
B.投資必要報(bào)酬率一資金時(shí)間價(jià)值+風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率
C.投資必要報(bào)酬率一資金時(shí)間價(jià)值一風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率
D.風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率高低與風(fēng)險(xiǎn)大小有關(guān),風(fēng)險(xiǎn)越大,要求的報(bào)酬率越大
E.風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率高低與風(fēng)險(xiǎn)大小有關(guān),風(fēng)險(xiǎn)越小,要求的報(bào)酬率越大
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E.用直線法提取的固定資產(chǎn)折舊
A.時(shí)間效率
B.時(shí)間價(jià)值率
C.時(shí)間效益
D.空間價(jià)值額
E.時(shí)間價(jià)值額
A.社會(huì)價(jià)值激勵(lì)
B.報(bào)酬激勵(lì)
C.經(jīng)營指標(biāo)激勵(lì)
D.聲譽(yù)激勵(lì)
E.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
A.企業(yè)未來某個(gè)時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)及其對(duì)人力資源的需求
B.企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)的方法
C.企業(yè)的財(cái)務(wù)資源對(duì)人力資源需求的約束
D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平的提高和組織管理方式的變革對(duì)人力資源需求的影響
E.企業(yè)提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量或進(jìn)入新市場(chǎng)的決策對(duì)人力資源需求的影響
A.召集、主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議
B.個(gè)人對(duì)董事、高級(jí)經(jīng)理人員提起訴訟
C.負(fù)責(zé)監(jiān)事會(huì)的日常工作
D.審定、簽署監(jiān)事會(huì)的報(bào)告和其他重要文件
E.應(yīng)當(dāng)由監(jiān)事會(huì)主席履行的其他職責(zé)
最新試題
智能熱水器上市后,甲企業(yè)采用的定價(jià)策略為()。
某項(xiàng)目進(jìn)行到終結(jié)期時(shí),固定資產(chǎn)殘值收入為80萬元,收回墊支的流動(dòng)資產(chǎn)投資1080萬,企業(yè)所得稅稅率為25%,則該項(xiàng)目的終結(jié)現(xiàn)金流量為()萬元。
若M 公司并購N 公司的方式是吸收合并,則吸收合并后N 公司()。
根據(jù)我國公司法,關(guān)于上市公司獨(dú)立董事,正確的有()。
下列指標(biāo)中,可用來比較不同單項(xiàng)投資項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)大小的有()。
關(guān)于績效考核標(biāo)準(zhǔn)的說法,正確的有()
根據(jù)大衛(wèi)艾克的品牌資產(chǎn)“五星”概念模型,品牌資產(chǎn)的核心是()。
企業(yè)運(yùn)用最廣泛的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是()
根據(jù)弗農(nóng)的產(chǎn)品生命周期理論,產(chǎn)品創(chuàng)新階段的特征是()。
由于消費(fèi)者對(duì)某產(chǎn)品缺乏了解,所以銷量—直不高,則該產(chǎn)品面臨的需求狀態(tài)是()。