單項選擇題企業(yè)勞動定員制定修訂的新方法有：零基定員法、（）、窗口服務崗位定員法、經(jīng)濟計量模型定員法、回歸分析定員法、崗位分析定員法。

A.按職責范圍
B.概率推斷法
C.按比例定員法
D.勞動效率定員法


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2.單項選擇題勞動定額修訂的步驟分為（）、修訂階段以及審查平衡和總結階段。

A.準備階段
B.收集資料階段
C.審批階段
D.修改階段

4.單項選擇題簽訂集體合同的程序首先要（）。

A.確定集體合同的主體
B.政府勞動行政部門審核
C.集體合同的公布
D.協(xié)商集體合同

5.單項選擇題群體決策中經(jīng)常使用多數(shù)規(guī)則和（）。

A.少數(shù)服從多數(shù)規(guī)則
B.一言堂規(guī)則
C.一票否決規(guī)則
D.一致性規(guī)則

6.單項選擇題以下（）是屬于人力資本投資支出的機會成本損失。

A.培訓費用
B.學雜費
C.用于身體健康方面的支出
D.辭職在家?guī)?/p>

7.單項選擇題員工福利管理的（）原則，是指力求以最小費用達到最大效果。

A.必要性
B.計劃性
C.協(xié)調(diào)性
D.合理性

8.單項選擇題下不屬于績效考評過程中出現(xiàn)的矛盾類型是（）

A.員工自我矛盾
B.主管自我矛盾
C.組織自我矛盾
D.目標自我矛盾

9.單項選擇題在結果導向型考評方法中，關于目標管理法說法錯誤的是（）。

A.很少出現(xiàn)評價失誤
B.可以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較
C.由員工和主管共同協(xié)商制定
D.工作結果可觀察、可測量

10.單項選擇題在人員選拔過程中，（）是評估經(jīng)驗選拔方式是否有效的一個常用指標。

A.同測效度
B.預測效度
C.同時效度
D.內(nèi)容效度