A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)
B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
D.參與式領(lǐng)導(dǎo)
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A.“無為而治式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.“鄉(xiāng)村俱樂部”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.“任務(wù)式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
A.概念技能
B.人際技能
C.技術(shù)技能
D.計劃技能
A.高工作——低關(guān)系
B.高工作——高關(guān)系
C.低工作——低關(guān)系
D.低關(guān)系——高關(guān)系
A.加強績效考核
B.完善培訓(xùn)與開發(fā)體系
C.改善員工關(guān)系
D.建立員工技能數(shù)據(jù)庫
A.質(zhì)量
B.數(shù)量
C.激勵
D.結(jié)構(gòu)
從2009年1月1日起，張某一直在甲公司工作，月工資5000元，雙方簽訂無固定期限的勞動合同，2019年1月1日，甲公司被乙公司合并，甲公司未向張某支付經(jīng)濟補償金，之后，經(jīng)雙方同意，張某與乙公司簽訂勞動合同，內(nèi)容包括：“期限2019年1月1日至2019年12月31日，月工資5000，試用期三個月，禁止內(nèi)部員工談戀愛”2019年8月1日，經(jīng)乙公司主動提出，雙方協(xié)商一致解除了勞動合同。2021年7月，張某達(dá)到退休年齡，向一位同事打聽國家有關(guān)養(yǎng)老保險待遇的政策，同事回復(fù)：“你累計繳費未滿足最低20年的繳費年限，不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金”張某詢問：能不能繼續(xù)繳費直至滿足最低繳費年限，同事回復(fù)：“國家沒有繼續(xù)繳費的規(guī)定”。
關(guān)于張某同事回復(fù)內(nèi)容的表述，下列說法正確的是（）。A.“不夠最低20年的繳費年限”的回復(fù)是錯誤的
B.“國家沒有繼續(xù)繳費的政策規(guī)定”回復(fù)是正確的
C.“國家沒有繼續(xù)繳費的政策規(guī)定”回復(fù)是錯誤的
D.“不夠最低20年的繳費年限”的回復(fù)是正確的
從2009年1月1日起，張某一直在甲公司工作，月工資5000元，雙方簽訂無固定期限的勞動合同，2019年1月1日，甲公司被乙公司合并，甲公司未向張某支付經(jīng)濟補償金，之后，經(jīng)雙方同意，張某與乙公司簽訂勞動合同，內(nèi)容包括：“期限2019年1月1日至2019年12月31日，月工資5000，試用期三個月，禁止內(nèi)部員工談戀愛”2019年8月1日，經(jīng)乙公司主動提出，雙方協(xié)商一致解除了勞動合同。2021年7月，張某達(dá)到退休年齡，向一位同事打聽國家有關(guān)養(yǎng)老保險待遇的政策，同事回復(fù)：“你累計繳費未滿足最低20年的繳費年限，不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金”張某詢問：能不能繼續(xù)繳費直至滿足最低繳費年限，同事回復(fù)：“國家沒有繼續(xù)繳費的規(guī)定”。
張某簽訂的合同中符合法律規(guī)定的是（）。A.工資5000元
B.約定3個月試用期
C.簽訂一年期的勞動合同
D.禁止員工談戀愛
最新試題
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。