A.護(hù)士有獲得疾病診療的權(quán)利
B.護(hù)士有獲得護(hù)理相關(guān)信息的權(quán)利
C.護(hù)士履行護(hù)理職責(zé)相關(guān)的權(quán)利
D.護(hù)士不能對衛(wèi)生主管部門的工作提出意見和建議
E.護(hù)士可以對醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的工作提出意見和建議
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A.臨床護(hù)理服務(wù)能力
B.專業(yè)技術(shù)水平
C.工作年限
D.職稱和學(xué)歷
E.年齡性別
A.崗位勝任力
B.臨床需求
C.??谱o(hù)士培訓(xùn)
D.臨床護(hù)理能力
E.專業(yè)技術(shù)水平
A.護(hù)士崗位聘任
B.職稱晉升
C.個(gè)人薪酬
D.工作年限
E.做到多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬
A.醫(yī)院職能部門
B.護(hù)理部主任
C.主管副院長
D.主管臨床院長
E.護(hù)理質(zhì)量管理委員會
A.溫開水
B.咖啡
C.汽水
D.濃茶水
E.礦泉水
最新試題
醫(yī)院科學(xué)合理安排護(hù)士培訓(xùn)考核,減少重復(fù)性、負(fù)擔(dān)性安排,緩解護(hù)士工學(xué)矛盾。考核結(jié)果與下列哪項(xiàng)指標(biāo)無關(guān)?()
N3級護(hù)士臨床能力()。
甲亢患者不宜攝取的飲料有()
N2級護(hù)士資質(zhì)要求()。
護(hù)理人員分級管理制度中,建立“以需求為導(dǎo)向,以()為核心的護(hù)士培訓(xùn)制度”。
N4級護(hù)士晉級條件()。
N0級護(hù)士晉級條件()。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)要建立()的護(hù)理管理分級,可結(jié)合單位實(shí)際建立三級護(hù)理管理體制或二級護(hù)理管理體制。
科室發(fā)生不良事件實(shí)行()直報(bào),尚不具備網(wǎng)絡(luò)直報(bào)條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)通過電話、傳真等形式上報(bào)。
N1級護(hù)士專業(yè)能力培訓(xùn)重點(diǎn)()。