A.忠誠(chéng)
B.公正
C.嚴(yán)明
D.清廉

A.甲國(guó)立法機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)通過與上述條約不一致的立法
B.甲國(guó)政府的上述做法，將會(huì)引起其國(guó)際法上的國(guó)家責(zé)任
C.甲國(guó)政府的上述做法如果是嚴(yán)格依據(jù)其國(guó)內(nèi)法做出的，則甲國(guó)不承擔(dān)國(guó)際法上的國(guó)家責(zé)任
D.甲國(guó)如果是三權(quán)分立的國(guó)家，則甲國(guó)政府的上述行為是否引起國(guó)家責(zé)任在國(guó)際法上尚無(wú)定論

A.社會(huì)管理創(chuàng)新主要針對(duì)社會(huì)管理領(lǐng)域的重點(diǎn)人群、重點(diǎn)區(qū)域和重點(diǎn)行業(yè)
B.大調(diào)解格局是一種社會(huì)矛盾多元調(diào)解機(jī)制
C.社會(huì)管理創(chuàng)新要求建立以法律手段為主體，多種手段協(xié)調(diào)配合的管理和控制體系
D.社區(qū)網(wǎng)格與村民委員會(huì)、居民委員會(huì)的法律地位一樣，屬于基層群眾性自治組織

A.將《勞動(dòng)法》“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案，形成判例，彌補(bǔ)法律漏洞
B.根據(jù)《勞動(dòng)法》的平等就業(yè)原則，對(duì)招聘單位進(jìn)行法治教育，促使其改變歧視性做法
C.應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù)，可對(duì)其批評(píng)教育或不予答復(fù)
D.通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽證，依據(jù)國(guó)外相關(guān)法律規(guī)定或案例，對(duì)招聘機(jī)構(gòu)的行為作出行政處罰決定

A.中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是我國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式
B.中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是我國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)體系的重要組成部分
C.堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則是多黨合作的政治基礎(chǔ)
D.中國(guó)共產(chǎn)黨是多黨合作的領(lǐng)導(dǎo)核心

A.只能向乙廠提出賠償
B.只能向展銷會(huì)舉辦者提出賠償
C.只能在向廠家提出賠償后才能向展銷會(huì)的舉辦者提出賠償
D.既可以向廠家提出賠償也可以向展銷會(huì)的舉辦者提出賠償

A.不存在適用于一切時(shí)代、民族的永恒不變的爭(zhēng)議或道德準(zhǔn)則
B.法學(xué)作為科學(xué)，無(wú)力回答正義的標(biāo)準(zhǔn)問題
C.法在本質(zhì)上是內(nèi)含一定道德因素的概念
D.凡同道德對(duì)抗的法均是法

A.《中華人民共和國(guó)合同法》第80條是義務(wù)性規(guī)則，對(duì)人的行為的指引屬于確定性指引，如果不按照這種行為模式行為，則要承擔(dān)一定的法律后果
B.法官在處理此案件的過程中，進(jìn)行了歸納推理
C.從法的價(jià)值判斷和事實(shí)判斷的角度來(lái)講，此案中法官對(duì)此案的處理是一種事實(shí)判斷
D.《中華人民共和國(guó)合同法》屬于法的正式淵源，在法律適用中一般先適用法的非正式淵源，再適用法的正式淵源

A.在不成文憲法的國(guó)家中，憲法的效力高于其他法律
B.在我國(guó)，任何法律法規(guī)都不得與憲法規(guī)范、憲法基本原則和憲法精神相抵觸
C.憲法的效力主要表現(xiàn)為對(duì)公民的行為約束
D.憲法的效力不具有任何強(qiáng)制性

A.依法治國(guó)以國(guó)家法律體系的健全、完善、規(guī)范、系統(tǒng)、協(xié)調(diào)為必要條件
B.依法治國(guó)依賴于法制完備，法律健全完備了，法治就實(shí)現(xiàn)了
C.依法治國(guó)應(yīng)當(dāng)樹立憲法法律的權(quán)威
D.依法治國(guó)的實(shí)現(xiàn)，必須以規(guī)范和制約公權(quán)力為前提，做到職權(quán)法定、有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違法受追究