對于一個護理人力嚴重不足的醫(yī)院，護士長只能選擇的護理工作方式是（）

某護士長在領導護士們完成病房護理工作的過程中，注意個人目標和組織目標協(xié)調一致，這樣護士們的行為趨向統(tǒng)一，對實現組織目標并取得成效非常有益。這種領導方法符合領導工作的（）

下列屬于非正式溝通的優(yōu)點的是（）

頸部手術的備皮范圍為（）

設計和培育護理文化，要體現護理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護理組織文化的（）

環(huán)節(jié)質量控制又稱為（）

強化理論認為：為了收到更好的效果，主要采取的強化手段應該是（）

某病房的護士長很注意在管理過程中給護士一定的授權，而且在下授權力的同時不逃避責任，給被授權護士必要的監(jiān)督。該護士長遵循的原則是（）

領導者給予每個成員高度的自主權，只對下屬提出工作目標，但對下屬完成任務的各個階段的活動不加干涉，除非下屬要求，不做主動的指導。這種領導作風屬于（）

護士長在管理過程中，遇到問題時經常發(fā)動護士們共同討論，共同商量，集思廣益，然后決策，并要求病房護士每個人各盡所能，各施其長，分工合作，這種領導作風屬于（）