A.指明目標原理
B.協(xié)調目標原理
C.命令一致性原理
D.直接管理原理
E.激勵原理
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A.實際工作量
B.工作效率
C.工作班次
D.出勤率
E.床位使用率
A.優(yōu)化組合原則
B.合理結構原則
C.經濟效能原則
D.動態(tài)調整原則
E.責權利一致原則
A.1~2名護士
B.2~3名護士
C.3~4名護士
D.4~5名護士
E.不確定
A.多頭領導
B.責權明確
C.強調專業(yè)化
D.職能機構重疊
E.責任分散
A.護理哲理
B.價值觀念
C.組織形象
D.道德規(guī)范
E.組織精神
A.實踐性
B.群眾性
C.針對性
D.整合性
E.獨特性
A.護理哲理
B.護理價值觀
C.護理工作環(huán)境
D.護理組織制度
E.護理組織形象
A.小組護理
B.責任制護理
C.綜合護理
D.功能制護理
E.個案護理
A.可暫時擱置的目標
B.必須完成的目標
C.最優(yōu)先的目標
D.很想完成的目標
E.較重要的目標
A.目的或任務
B.策略
C.規(guī)程
D.規(guī)則
E.規(guī)劃
最新試題
頸部手術的備皮范圍為()
強化理論認為:為了收到更好的效果,主要采取的強化手段應該是()
女性,60歲,頸后局限性腫痛6天,伴有畏寒、發(fā)熱38.5℃,來急診時已用抗生素治療3天。體格檢查見頸后發(fā)際下方腫脹,皮膚紅腫,質地堅韌,界限不清,中央多個小膿頭伴壞死組織,白細胞數16×10/L,中性粒細胞0.90(90%)。此時最恰當的治療是選擇()
某醫(yī)院外科護士長張洋為本科學歷,掌握豐富的醫(yī)學護理基礎知識和技術專長,護士們遇到專業(yè)上的問題都愿意請教張護士長,護士長都能給他們滿意的解答。因此護士們都很信任護士長,愿意接受護士長的領導做好病房的護理工作。張洋護士長對護士的這種影響力起作用的因素是()
高鈉血癥的診斷標準為血清鈉是()
"護理管理者在編設和使用護理人員時,應在保證優(yōu)質、高效的基礎上減少人力成本的投入"描述的是護理人員編設的()
下列屬于非正式溝通的優(yōu)點的是()
護士長在早交班會上向病房護士口頭傳達了護理部的一項重要決定,要求大家從今天開始使用一種新的護理記錄表格。但是在具體執(zhí)行過程中效果很差,大家都不清楚新表格的具體填寫方法,這種溝通的失敗主要是因為()
小兒斷奶的最佳季節(jié)是()
根據馬斯洛的需要層次理論,下列屬于高層次需要的是()