A.在確定裁員名單時(shí)，未考慮員工與本公司簽訂勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，以及員工家庭中是否有其他就業(yè)人員，有無(wú)需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人
B.在裁員補(bǔ)償方案中，按照員工在本單位每工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向被裁員人員支付補(bǔ)償，不滿1年的給半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.對(duì)于公司裁減人員決定不滿，認(rèn)為決定不適當(dāng)?shù)膯T工，有權(quán)提出意見(jiàn)，并可以要求工會(huì)代替職工提起訴訟，作為訴訟當(dāng)事人
D.由于出口回升，裁員后的第9個(gè)月在沒(méi)有通知被裁員人員的情況下，又重新招用新員工

A.女工甲，剛被醫(yī)院確診懷孕
B.男工乙，58歲，已經(jīng)在此公司連續(xù)工作了10年
C.男工丙，數(shù)日前在家做飯，高壓鍋爆炸，被炸傷，正在醫(yī)院接受治療
D.女工丁，疑似在此公司中患有職業(yè)病，正在醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)，尚未最終確診

A.必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況
B.裁員方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)
C.裁員方案必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)
D.裁員方案必須經(jīng)股東會(huì)通過(guò)

A.因貨款已付，梅賽德斯公司不能解約，只能要求賣方修理
B.合同解除后，雙方不存在合同關(guān)系，因此，梅賽德斯公司如果索賠只能提起侵權(quán)索賠之訴
C.合同解除后，梅賽德斯公司不能再申請(qǐng)仲裁，只能選擇訴訟，因?yàn)橹俨脳l款已經(jīng)解除
D.合同解除后，費(fèi)爾南公司應(yīng)當(dāng)返還貨款給梅賽德斯公司，包括利息

A.由于乙公司回復(fù)的時(shí)間已經(jīng)超出了要約規(guī)定的時(shí)間，故要約已經(jīng)失效，合同不成立。
B.由于乙公司回復(fù)的內(nèi)容改變了原要約的內(nèi)容，故原要約已經(jīng)失效，乙公司的回復(fù)屬于新要約
C.雖然乙公司回復(fù)的時(shí)間超過(guò)了甲公司要約設(shè)定的時(shí)間，但甲公司立即予以追認(rèn)，合同成立
D.雖然乙公司回復(fù)的內(nèi)容實(shí)質(zhì)性地修改了原要約的內(nèi)容，但甲公司立即予以接受，合同成立

A.判決必須是關(guān)于民商事?tīng)?zhēng)議的判決，而且不與我國(guó)正在進(jìn)行的判決沖突
B.承認(rèn)日本判決不損害我國(guó)的主權(quán)、國(guó)家安全和社會(huì)公共利益
C.該日本判決已發(fā)生法律效力
D.我國(guó)與日本存在相關(guān)的條約或互惠關(guān)系

A.向法院申請(qǐng)解釋或復(fù)核
B.可向聯(lián)合國(guó)大會(huì)申訴
C.應(yīng)向安理會(huì)上訴
D.向安理會(huì)申訴

A.我國(guó)是單一制的國(guó)家
B.我國(guó)的國(guó)家結(jié)構(gòu)形式是由我國(guó)的歷史傳統(tǒng)和民族狀況決定的
C.民族區(qū)域自治以少數(shù)民族聚居區(qū)為基礎(chǔ)，實(shí)行民族自治
D.民族自治地方設(shè)立自治機(jī)關(guān)，行使自治權(quán)

A.甲的觀點(diǎn)①和②
B.甲的觀點(diǎn)①和乙的觀點(diǎn)②
C.甲的觀點(diǎn)③和乙的觀點(diǎn)①
D.甲的觀點(diǎn)②和乙的觀點(diǎn)②

A.劉法官在去年的年度考核中第一次被確定為不稱職，應(yīng)當(dāng)予以辭退
B.楊檢察官認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)檢察工作提出改革建議被采納，效果顯著，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)
C.田某研究生畢業(yè)后通過(guò)了國(guó)家司法考試，但因過(guò)失犯罪受過(guò)刑事處罰，不應(yīng)該頒發(fā)給他律師執(zhí)業(yè)證書
D.李某大學(xué)本科畢業(yè)以后在法院從事審判工作5年，去年已經(jīng)離開原工作崗位，經(jīng)考核合格可以擔(dān)任公證員