A、1-2個(gè)月
B、1-3個(gè)月
C、2-3個(gè)月
D、3個(gè)月
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A、一般管理員工崗位
B、一般業(yè)務(wù)員工崗位
C、一般項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人崗位
D、一般主管級(jí)以上崗位
A、財(cái)務(wù)人員
B、人事人員
C、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
D、行政人員
A、30元
B、50元
C、70元
D、90元
A、50
B、100
C、150
D、200
A、優(yōu)先招聘年滿女性:50-55周歲,男滿60歲且身體健康的超齡人員
B、優(yōu)先招聘年滿女性:50周歲,男滿55歲且身體健康的超齡人員
C、優(yōu)先招聘年滿女性:55周歲,男滿60歲且身體健康的超齡人員
D、優(yōu)先招聘年滿女性:45-50周歲,男滿50歲且身體健康的超齡人員
最新試題
為確保企業(yè)對(duì)整個(gè)質(zhì)量規(guī)劃實(shí)施過程的有效控制,僅需定期對(duì)目標(biāo)進(jìn)行年度評(píng)價(jià)。
針對(duì)企業(yè)所選定的關(guān)鍵領(lǐng)域和核心過程確定改進(jìn)項(xiàng)目,通常企業(yè)的改進(jìn)的方面不包括以下哪一項(xiàng)?()
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃的步驟包括設(shè)定質(zhì)量目標(biāo)、識(shí)別受影響的顧客、()。
質(zhì)量戰(zhàn)略管理中,通常會(huì)采用標(biāo)桿對(duì)照來分析、規(guī)劃質(zhì)量。
戰(zhàn)略實(shí)施是指將企業(yè)的戰(zhàn)略付諸實(shí)施的過程,主要方法包括哪些?()
差異化戰(zhàn)略所瞄準(zhǔn)的是對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)性能于質(zhì)量的要求是相對(duì)差異化和比較敏感的顧客。
企業(yè)戰(zhàn)略界定了企業(yè)的發(fā)展方向、長(zhǎng)期目標(biāo),明確了企業(yè)具體的經(jīng)營(yíng)方針。
大多數(shù)企業(yè)質(zhì)量管理的失敗都要?dú)w咎于領(lǐng)導(dǎo)。
戰(zhàn)略績(jī)效預(yù)測(cè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些比較?()
質(zhì)量規(guī)劃制定和實(shí)施需要確定企業(yè)的關(guān)鍵領(lǐng)域,不同的企業(yè)有不同的關(guān)鍵領(lǐng)域,所以質(zhì)量規(guī)劃所需關(guān)注的關(guān)鍵領(lǐng)域是由()決定的。