多項(xiàng)選擇題員工臨時(shí)非因工請(qǐng)病假,按國(guó)家規(guī)定比例和工齡長(zhǎng)短扣發(fā)病假工資,下列規(guī)定符合標(biāo)準(zhǔn)的是()

A、本企業(yè)工齡不滿2年者,扣40%
B、本企業(yè)工齡滿2年不滿4年者,扣30%
C、本企業(yè)工齡滿4不滿6年者,扣20%
D、本企業(yè)工齡滿6不滿8年者,扣5%


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1.多項(xiàng)選擇題薪酬管理一般遵循的原則有()

A、公平性原則
B、科學(xué)性原則
C、競(jìng)爭(zhēng)性原則
D、民主性原則

2.多項(xiàng)選擇題員工請(qǐng)假后,如有超假的情況,必須要向原批人重新申請(qǐng),申請(qǐng)溝通方式可以是()

A、郵件形式
B、微信形式
C、手機(jī)短信形式
D、電話形式但無記錄

3.多項(xiàng)選擇題考勤管理是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一,本公司對(duì)于加班和調(diào)休的折算,下列說法中符合公司管理規(guī)定的有?()

A、工作日和休息日加班按1:2的比例計(jì)算調(diào)休時(shí)間
B、國(guó)家法定的節(jié)假日加班按1:3的比例計(jì)算調(diào)休時(shí)間
C、員工每個(gè)月加班時(shí)間累計(jì)不得超過20小時(shí)
D、工作日和休息日加班按1:1的比例計(jì)算調(diào)休時(shí)間

4.多項(xiàng)選擇題集團(tuán)公司在制定考核辦法的時(shí)候,有幾天加班原則,這幾條原則是指()

A、健康第一原則
B、成本控制原則
C、事前申請(qǐng)?jiān)瓌t
D、額外補(bǔ)貼原則

5.多項(xiàng)選擇題公司員工必須親自打卡,如有下列情形之一者,以曠工論處。()

A、委托他人代打工卡者
B、偽造工卡者
C、未打卡又未辦理簽卡手續(xù)者
D、他人代辦簽卡手續(xù)者

最新試題

質(zhì)量戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心支撐,也是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的支撐。

題型:判斷題

戰(zhàn)略績(jī)效預(yù)測(cè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些比較?()

題型:多項(xiàng)選擇題

質(zhì)量戰(zhàn)略研究的對(duì)象是企業(yè)整體的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量。

題型:判斷題

下列屬于一體化管理的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

分析企業(yè)外部環(huán)境時(shí),可采用PEST模型、五力模型等進(jìn)行展開分析。

題型:判斷題

質(zhì)量規(guī)劃制定和實(shí)施需要確定企業(yè)的關(guān)鍵領(lǐng)域,不同的企業(yè)有不同的關(guān)鍵領(lǐng)域,所以質(zhì)量規(guī)劃所需關(guān)注的關(guān)鍵領(lǐng)域是由()決定的。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃報(bào)告主要包括企業(yè)現(xiàn)狀與形式分析、質(zhì)量戰(zhàn)略分析、質(zhì)量規(guī)劃目標(biāo)等。

題型:判斷題

在企業(yè)中建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的改進(jìn)團(tuán)隊(duì)是整個(gè)質(zhì)量規(guī)劃有效實(shí)施的關(guān)鍵。

題型:判斷題

企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實(shí)施過程可分為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實(shí)施的基礎(chǔ)是企業(yè)內(nèi)外部的廣泛、有效的溝通。

題型:判斷題